組織中正式-非正式地位與員工創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的比較研究.pdf

1、作為組織創(chuàng)新的起點(diǎn),改善員工創(chuàng)新績(jī)效日益受到管理實(shí)踐界和理論研究界的重視,正確引導(dǎo)員工的創(chuàng)新工作行為并使其創(chuàng)造力在工作中得到充分發(fā)揮成為組織管理需要解決的實(shí)際問題。由于組織中不同地位等級(jí)的個(gè)體都能進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng),探討個(gè)體組織地位與其創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系及其關(guān)系成立的中介機(jī)制、邊界條件就就成為一類很有意義的主題。在此研究大背景下,本文試圖通過整合個(gè)體在組織中的正式地位、非正式地位與其創(chuàng)新績(jī)效直接關(guān)系的研究,對(duì)比心理安全在正式地位、非正式地位與員

2、工創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系中發(fā)揮的不同中介作用,加深人們對(duì)正式地位和非正式地位不同影響的認(rèn)識(shí)。
　　本論文總共劃分七個(gè)章節(jié):第一章為“緒論”部分,主要介紹研究的背景、構(gòu)思、價(jià)值等問題。第二章為“文獻(xiàn)綜述”部分,在完成梳理和個(gè)體地位與創(chuàng)新績(jī)效的直接關(guān)系、個(gè)體地位與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的中介機(jī)制、個(gè)體地位與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制有關(guān)的重要文獻(xiàn)后,我們將會(huì)對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行評(píng)述。第三章為“理論與研究假設(shè)”部分,主要運(yùn)用相關(guān)理論對(duì)理論模型進(jìn)行邏輯推理。第四章為“

3、研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)獲取”部分,主要介紹調(diào)研的過程,變量的測(cè)量,量表項(xiàng)目刪選和數(shù)據(jù)凈化,并完成相關(guān)量表的信度、效度檢驗(yàn)。第五章為“數(shù)據(jù)分析和結(jié)果”部分,通過使用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)來自不同行業(yè)的211個(gè)員工樣本的數(shù)據(jù)分析,我們得出以下結(jié)論:個(gè)體在組織中的正式地位與其創(chuàng)新績(jī)效呈U關(guān)系,個(gè)體在組織中的非正式地位與其創(chuàng)新績(jī)效績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系,心理安全不中介個(gè)體正式地位與其創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系,心理安全中介個(gè)體非正式地位與其創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系,組織地位賦予機(jī)制不