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文檔簡介
1、目前，在我國市場化進程逐步推進、國有企業(yè)改革不斷深化和產業(yè)結構進一步調整的大背景之下，產生了大量的失業(yè)人員，他們當中有很大一部分都是女性。一方面，數量龐大的失業(yè)人員構成了社會不穩(wěn)定因素;另一方面，我國社會經濟的發(fā)展、產業(yè)結構的升級迫切需要大批掌握一定勞動技能的工人。這就形成了目前我國普遍存在的就業(yè)難和招工難并存的矛盾局面。這一現象在我國中西部欠發(fā)達地區(qū)顯得尤為突出。而解決這一矛盾的主要出路就是通過為失業(yè)人員提供必要的再就業(yè)培訓，將他們由
2、社會的包袱轉化為推動經濟增長的動力。
本文在對具有西部欠發(fā)達地區(qū)典型特征的甘肅省天水市進行實地調研的基礎上，全面分析了天水市失業(yè)婦女再就業(yè)培訓的現狀，認識到公共服務提供不足、培訓效率偏低等問題是影響欠發(fā)達地區(qū)失業(yè)婦女再就業(yè)培訓的主要因素?；趯ΜF實問題的關注和思考，本文在借鑒新公共管理理論的基礎上，力求探索出一條適合欠發(fā)達地區(qū)實際情況的失業(yè)婦女再就業(yè)培訓管理機制，從而提高欠發(fā)達地區(qū)失業(yè)婦女再就業(yè)培訓管理機制的運行效果，為欠發(fā)達
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