七臺(tái)河市非公有制企業(yè)勞資關(guān)系狀況分析與對(duì)策研究.pdf

1、勞資關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)和生活中人們相互之間最重要的聯(lián)系之一,對(duì)勞動(dòng)者、企業(yè)和社會(huì)都有重要影響。對(duì)勞動(dòng)者來說,他們最關(guān)心的生活水準(zhǔn)、個(gè)人發(fā)展與工作環(huán)境、工資待遇、福利水平密不可分。就企業(yè)而言,勞資關(guān)系的和諧與否,直接影響企業(yè)生產(chǎn)的效率、質(zhì)量,影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)整個(gè)社會(huì)來說,勞資關(guān)系還會(huì)深刻影響著就業(yè)率、經(jīng)濟(jì)增長速度以及財(cái)富的分配與再分配。
　　七臺(tái)河市非公有制企業(yè)在增加就業(yè)崗位、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展等方面做出

2、了重要貢獻(xiàn)?？傮w來說,七臺(tái)河市非公有制企業(yè)勞資關(guān)系是穩(wěn)定的、協(xié)調(diào)的,但是在一些行業(yè)或一定時(shí)期也出現(xiàn)了勞資沖突頻發(fā)、勞資關(guān)系緊張等問題。
　　本文主要研究了勞資關(guān)系的基礎(chǔ)理論與趨勢(shì),在此基礎(chǔ)上通過大量的問卷調(diào)查對(duì)七臺(tái)河市非公有經(jīng)濟(jì)體的勞資關(guān)系進(jìn)行了調(diào)查分析,總結(jié)出當(dāng)前突出的一些問題,包括勞動(dòng)合同簽約率、履約率有待于進(jìn)一步提高且內(nèi)容不規(guī)范;勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的面不廣、勞動(dòng)福利保障水平不高;侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生等。然后從經(jīng)濟(jì)