金融干預(yù)與商業(yè)銀行薪酬水平、違約風(fēng)險的研究.pdf

1、金融危機之后,不少瀕臨破產(chǎn)邊緣依靠政府救助得以幸存的商業(yè)銀行仍然支付其高管高額薪酬。民間紛紛指責(zé)這一不公平現(xiàn)象,學(xué)術(shù)界也認為高薪缺乏優(yōu)秀業(yè)績的支撐,各國政府也都出臺了相關(guān)政策來規(guī)范銀行高管薪酬問題。本文正是在這樣的背景下來,以中國十六家上市商業(yè)銀行作為樣本,從風(fēng)險角度來對商業(yè)銀行薪酬問題進行研究。以幾家有代表性的國際性大銀行作為參照對象,本文發(fā)現(xiàn)中國銀行業(yè)總體薪酬水平還有上升空間。目前股份制商業(yè)銀行的薪酬水平最高。大部分商業(yè)銀行普遍實施

2、了固定薪酬與變動薪酬相結(jié)合的激勵措施,但是后者比例較低?；诠蓹?quán)價值的激勵和中長期的激勵方案,無論在管理層還是普通員工中間均很少實施。
　　基于面板數(shù)據(jù)的實證模型研究了高管薪酬水平對銀行違約風(fēng)險的影響,發(fā)現(xiàn)高管薪酬水平對銀行違約風(fēng)險的影響呈“倒U形”關(guān)系,并且高管薪酬水平對國有大型商業(yè)銀行違約風(fēng)險的影響高于對股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行的影響。另外,總體薪酬成本作為銀行一項重要的人力資本成本,水平越高對銀行違約風(fēng)險的影響也越大。但