工資效應(yīng)的測度及差異性分析——以浙江省制造業(yè)為例.pdf

1、在當(dāng)前諸多市場因素及政策因素的推動下,工資上漲己成為企業(yè)難以避免的問題。本文基于效率工資理論,從工資的雙重特征即成本效應(yīng)和收益效應(yīng)出發(fā),量化了工資的收益效應(yīng),并對工資雙重效應(yīng)進(jìn)行了測度,構(gòu)建了一種工資效應(yīng)的決定因素模型。并通過對浙江省制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)成本數(shù)據(jù)的實證研究,對當(dāng)前制造業(yè)企業(yè)的工資效應(yīng)狀況進(jìn)行了估算,進(jìn)而分析了工資效應(yīng)的企業(yè)差異及行業(yè)差異性,為政策和企業(yè)發(fā)展方案的制定提供一定的參考建議。
　　 工資的收益效應(yīng)即為工資

2、通過增加勞動者工作積極性、提高職工素質(zhì)以及減少企業(yè)離職率等方式而帶來企業(yè)利潤增加的正效應(yīng);而工資的成本效應(yīng)即為工資的上漲會通過增加企業(yè)成本支出而導(dǎo)致利潤下降的負(fù)效應(yīng)。當(dāng)收益效應(yīng)大于成本效應(yīng)時,企業(yè)具有正工資效應(yīng);而成本效應(yīng)大于收益效應(yīng)時,企業(yè)具有負(fù)工資效應(yīng)。
　　 工資效應(yīng)的差異性可以分為企業(yè)差異性和行業(yè)差異性。企業(yè)差異性是指通過對工資效應(yīng)的測算而得出不同企業(yè)的工資效應(yīng)大小,而表現(xiàn)出不同企業(yè)工資效應(yīng)正負(fù)性的差異。工資效應(yīng)的企業(yè)差

3、異性能很好地反映出不同企業(yè)特征因素對工資效應(yīng)的影響作用及路徑;而行業(yè)差異性主要是指正工資效應(yīng)的企業(yè)比例所表現(xiàn)出的行業(yè)差異。行業(yè)差異主要源于企業(yè)特征所表現(xiàn)出的行業(yè)差異,因此行業(yè)差異性能有效反映不同行業(yè)對于此次工資上漲的承受能力,進(jìn)而為政策實施提供一定的參考建議。
　　 實證結(jié)果表明:資本技術(shù)密集型企業(yè)更易實現(xiàn)正工資效應(yīng)。而勞動密集型主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)特征也決定了浙江省制造業(yè)中實現(xiàn)正工資效應(yīng)的企業(yè)比例只達(dá)到30％;工資加速上漲的沖擊下,只有