利益相關(guān)者理論視角下的企業(yè)社會責(zé)任研究.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任就是企業(yè)的經(jīng)營必須以最大限度地增進(jìn)包括股東利益在內(nèi)的其他所有利益相關(guān)者的利益為目的。企業(yè)履行社會責(zé)任是企業(yè)的文化和價值的基本體現(xiàn),在和諧社會建設(shè)中占有不可缺少和無可替代的地位。企業(yè)履行社會責(zé)任有利于平衡利益相關(guān)者利益均衡,有利于維護社會穩(wěn)定,有利于促進(jìn)社會發(fā)展,有利于公共環(huán)境和自然環(huán)境的保護。是否屬于利益相關(guān)者,只需根據(jù)該個體或群體的利益與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為和后果是否具有利害關(guān)系進(jìn)行判斷。根據(jù)這一利益相關(guān)者理論,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員

2、工、股東、消費者、債權(quán)人、社區(qū)、政府、環(huán)境等承擔(dān)社會責(zé)任。通過對我國的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行全面的梳理,可以看到我國在上市公司治理準(zhǔn)則、公司法、勞動法、勞動合同法、稅收征收管理法、企業(yè)所得稅法、工會法、公益捐贈法、合同法等法律法規(guī)中有企業(yè)對利益相關(guān)者社會責(zé)任的規(guī)定。這些法律法規(guī)還存在一定的缺陷,如:對利益相關(guān)者進(jìn)行信息披露的重視程度不夠、沒有將保護員工的利益確定為本法的立法宗旨、工會自主性不足、捐贈稅前扣除的限制過大等。借鑒國外關(guān)于企業(yè)對利益