勞務(wù)員習(xí)題集附答案

1、1第一套第一套模擬題模擬題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題的備選答案中，只有一個(gè)符合題意。）1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指（D）的勞動(dòng)者A.未滿(mǎn)16周歲；B.年滿(mǎn)16周歲；C.未滿(mǎn)18周歲；D年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲。2、在住建部JGJT2502011《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中，專(zhuān)門(mén)設(shè)置了從事勞務(wù)管理的勞務(wù)員崗位。它對(duì)勞務(wù)人員的規(guī)定中有年齡和身體條件、崗位知識(shí)及（C）的要求。A.特

2、殊能力；B.高文憑優(yōu)先；C.職業(yè)資格證書(shū)；D.專(zhuān)業(yè)。3、企業(yè)為勞務(wù)人員個(gè)人建立工資臺(tái)賬，其工資表中領(lǐng)款人簽字中必須是（C）簽。A.項(xiàng)目經(jīng)理；B.班長(zhǎng)；C.務(wù)工人員本人；D.企業(yè)勞務(wù)人員。4、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于(C)日通過(guò)，自(C)起施行。A.2010年10月28日、2010年11月28日B.2010年9月28日、2011年1月1日C.2010年10月28日、20

3、11年7月1日D.2010年10月28日、2011年1月1日5、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（A）專(zhuān)職勞務(wù)員。A.1名B.2名C.3名D.4名6、企業(yè)勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的原則，是（D）為依據(jù)。A.領(lǐng)導(dǎo)要求；B.工程勞動(dòng)量；C.職工反映；D.勞動(dòng)定額。7、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括（B）①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位

4、發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧8、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書(shū)的是（D）。A、初級(jí)工B、中級(jí)工C、高級(jí)工D、都需要9、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同約定試用期的，試用期不得超過(guò)（B）個(gè)月。319、企業(yè)勞務(wù)管理資料檔案的保存年限，屬5年的是（B）。A.文件記錄類(lèi)；B.統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)；C.合同協(xié)議類(lèi)；D.勞務(wù)發(fā)放類(lèi)。B20、

5、各行各式企業(yè)每年都對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。在建筑業(yè)務(wù)行業(yè)中，以下不是教育培訓(xùn)主要形式（）。A.崗位知識(shí)競(jìng)賽；B.入場(chǎng)教育和日?，F(xiàn)場(chǎng)教育；C.農(nóng)民工夜校；D.開(kāi)展技術(shù)大比武活動(dòng)。A二、多項(xiàng)選擇題。（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題的備選答案中，只有二個(gè)或二個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選，該小題不得分；少選，每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。）1.工傷認(rèn)定的條件有（）。A.工作崗位；B.工作時(shí)間；C.工作原因；D.工作場(chǎng)所；E.工作類(lèi)型。BCD2、在JGJ

6、T2502011新標(biāo)準(zhǔn)重新定義施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，勞務(wù)員是指在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)，從事（）工作的專(zhuān)業(yè)人員。A.勞務(wù)管理計(jì)劃B.勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)C.勞動(dòng)合同與工資管理D.勞務(wù)糾紛處理。ABCD3、根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生工資糾紛應(yīng)急處理原則有（）。A.先行墊付原則B.優(yōu)先支付原則C.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D.及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則。ABCD4、患有高血壓、心臟病以及（）等病的人不

7、宜從事建筑業(yè)的工作。A.重感冒；B.胃?。籆.貧血；D.癲癇；E.慢性肝炎。CDE5、以下合同為無(wú)效或部分無(wú)效（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意見(jiàn)的情況下訂立或變更合同的；B.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；D.有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。ABCD6、職工因（）情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷。A.故意犯罪；B.醉酒或者吸毒；C.自殘或