動態(tài)視角下的戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)組織間知識轉(zhuǎn)移機理研究.pdf

1、世界經(jīng)濟的一體化和全球化的發(fā)展趨勢，使企業(yè)生存的環(huán)境日益復(fù)雜，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益加劇，在這樣的環(huán)境中，越來越多的企業(yè)意識到知識已經(jīng)成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源，只有持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，獲取可構(gòu)成自身核心能力的知識才能在復(fù)雜多變的環(huán)境中獲得競爭優(yōu)勢，而組織間知識的有效轉(zhuǎn)移是目前企業(yè)獲得知識資源最直接及最有效的途徑，因此，越來越多的企業(yè)通過構(gòu)建合作網(wǎng)絡(luò)以共享和轉(zhuǎn)移知識資源，據(jù)此提高自身以及整個網(wǎng)絡(luò)的競爭優(yōu)勢。以長期合作、共享愿景和目標(biāo)的

2、新型網(wǎng)絡(luò)形式--戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)為組織間知識轉(zhuǎn)移提供了有效的平臺，戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使組織之間建立長期的合作關(guān)系進行知識轉(zhuǎn)移和共享成為可能。因此，本文從動態(tài)的視角下，對戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)組織間知識轉(zhuǎn)移活動的內(nèi)在機理進行了分析和研究。
　　 本文首先在對戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)知識轉(zhuǎn)移驅(qū)動因素和知識轉(zhuǎn)移過程描述的基礎(chǔ)上，提出了戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)知識轉(zhuǎn)移影響因素概念模型，從結(jié)點能力維度、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系和認(rèn)知維度以及網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)維度三個層面，以動態(tài)的、網(wǎng)絡(luò)的研究視角闡述了各個影響因素對戰(zhàn)略網(wǎng)

3、絡(luò)知識轉(zhuǎn)移績效的作用機理，從而提出了相應(yīng)的假設(shè)命題；其次，本文通過構(gòu)建微分動力學(xué)方程對戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)知識轉(zhuǎn)移績效的影響因素進行了仿真模擬，對戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)知識轉(zhuǎn)移影響因素概念模型假設(shè)進行了驗證，從而實現(xiàn)了對戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)組織間知識轉(zhuǎn)移績效影響因素作用機理的定量分析；最后本文選自北京市中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)的企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)為調(diào)查對象，采用結(jié)構(gòu)方程模型進行實證檢驗，得出了相關(guān)結(jié)論，進一步驗證了概念模型假設(shè)和微分動力學(xué)模型的正確性。
　　 本文從動態(tài)視角對戰(zhàn)略

4、網(wǎng)絡(luò)組織間知識轉(zhuǎn)移機理進行了深入分析，從微觀和宏觀兩個層面系統(tǒng)全面地提出了戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)知識轉(zhuǎn)移影響因素理論模型；提出了網(wǎng)絡(luò)層面的知識轉(zhuǎn)移績效指標(biāo)；并運用微分動力學(xué)方程對戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)內(nèi)知識轉(zhuǎn)移的過程進行描述，并通過構(gòu)建微分方程對知識轉(zhuǎn)移績效影響因素概念模型進行了仿真模擬，從而實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)范圍內(nèi)知識轉(zhuǎn)移過程的定量研究，彌補了當(dāng)前對網(wǎng)絡(luò)范圍知識轉(zhuǎn)移定量研究的不足。因此，本文的研究既是對現(xiàn)有戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)理論研究的擴展，同時又能對網(wǎng)絡(luò)成員企業(yè)的組織間合作問題予