面試題、評價表及素質能力

1、素質能力詞典A工作合理性工作合理性B計劃與組織能力計劃與組織能力C調查分析能力調查分析能力D工作自主性工作自主性定義：采取有效工作方法，以期改善工作績效。定義：根據組織的戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)的制定年度計劃和工作目標，分解目標，確定各步驟的先后順序以及制定時間安排的能力。定義：針對市場及客戶情況，進行調查、分析、判斷，并做出正確處理。定義：以自我要求的準則完成工作。E工作責任感工作責任感F協(xié)調規(guī)劃能力協(xié)調規(guī)劃能力G表達能力表達能力H團隊精神團隊

2、精神定義：對工作認真、負責，尋求有效的方法達成工作目標。定義：有效地利用人、財、物，計劃性安排和組織工作，包括創(chuàng)造力、系統(tǒng)思考及判斷力、應變能力。定義：清晰而自信地表達與個人和組織有關的思想、觀點或事實的書面與口頭表達能力。定義：熱情地與同事溝通、協(xié)調、合作，即使存在強大壓力的情況下，也能積極地開展提高組織士氣的工作。I工作積極性工作積極性J專業(yè)知識專業(yè)知識K溝通合作能力溝通合作能力L信息決策能力信息決策能力定義：具有工作熱情，樹立克服

3、困難的信念，努力工作。定義：從事本崗位工作，所具備的專業(yè)知識和技巧、經驗，有效的理解、應用和表現(xiàn)工作所需要技能和操作規(guī)程的能力。定義：交流溝通，與人合作，包括：表達和說服力、技巧和方法、協(xié)調配合他人工作能力。定義：從各種來源獲得相關地信息，并能夠有效地利用信息，設計決策方案，并對方案進行迅速評估、判斷和選擇，采取與形勢相稱的方法付諸予行動。M工作紀律性工作紀律性N領導控制能力領導控制能力O創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力P分析判斷能力分析判斷能力定義：

4、理解和遵守各項規(guī)章制度，包括對領導命令的服從、合作、勤勉和守時精神。定義：組織協(xié)調各種工作關系和資源，減少誤差，領導團隊實現(xiàn)既定目標的能力。定義：針對公司提案或規(guī)劃，能夠提出有效建議。定義：針對突發(fā)事件，進行分析判斷，并做出正確處理。Q工作協(xié)作性工作協(xié)作性R市場開拓能力市場開拓能力S自信與膽識自信與膽識T人力資源管理能力人力資源管理能力定義：能夠與他人、不同部門進行溝通、合作，協(xié)同完成工作。定義：有效利用公司各種資源，組織籌劃、調研，不

5、斷開拓市場，提高門店的分布率。定義：面對挑戰(zhàn)或挫折，對完成一項任務或采用某種有效手段完成任務或解決問題所表現(xiàn)出來的信心、勇氣和承受風險的能力。定義：有效的挑選、利用和開發(fā)下級員工的能力。能認識到并遵守公認的人事政策和人事程序。U主動性和獨立性主動性和獨立性V市場反饋能力市場反饋能力W新產品開發(fā)能力新產品開發(fā)能力X成就導向成就導向定義：根據上級管理者的期望按時完成工作任務，包括能意識到并獨立完成在最初指示之外的其他一些應做的工作。定義：對

6、市場信息進行搜集整理并及時反饋，為公司決策提供支持。定義：在工作中，根據行業(yè)信息及市場反饋，進行項目的培育及開發(fā)。定義：表明一個人始終渴望有所建樹，通過不斷的給自己設定新的或更高的目標而獲得某種滿足。面試評價表（社會、人力資源部初試）面試評價表（社會、人力資源部初試）應聘崗位:__________姓名:___________性別:__________學歷:__________年齡:___________面試時間:__________要素

7、評定內容得分（15）記錄1、學歷專業(yè)年齡2、工作經驗崗位任職資格要求符合程度3、工作技能水平1、穿著、姿態(tài)、舉止外表2、氣質1、口齒、普通話2、說話語氣、姿態(tài)、表情溝通表達能力3、條理性、邏輯性1、跳槽頻率2、跳槽動機以往工作穩(wěn)定性3、穩(wěn)定性1、培訓和接受繼續(xù)教育2、在職培訓3、培訓對工作作用教育培訓學習4、學習熱情1、職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度2、期望薪資、待遇與公司匹配程度3、興趣、愛好廣泛程度個人問題4、性格與崗位匹配程度總分其他