2014年市外資協(xié)會舉辦培訓、講座、人力資源經理活動計劃

1、2014年市外資協(xié)會舉辦培訓、講座、人力資源經理活動計劃一、舉辦培訓班（已開始接受報名，具體介紹和報名可查詢協(xié)會網站）班別主要內容主要內容時間時間擬辦擬辦月份月份專題一：教練輔導專題一：教練輔導從管理者思維方式和員工輔導理論入手，介紹管理教練輔導工具和技術的實際應用、有效處理員工沖突，提升用新視角新思路做好各層次員工管理效率與水平的能力2天3專題二：（征詢后確定）專題二：（征詢后確定）（1）員工管理的心理學策略（2）培訓管理及演講技巧（

2、3）HR經理的財務管理2天9工作交流暨考察活動工作交流暨考察活動HR總監(jiān)、經理工作交流，赴長三角參觀考察3天6宏觀經濟形勢講座宏觀經濟形勢講座專家作宏觀經濟形勢專題報告半天4人力資源人力資源經理系列經理系列研修班研修班HRHR管理經驗論壇管理經驗論壇500強企業(yè)HR高管交流管理經驗半天下半年HRHR法律法規(guī)系列研修班法律法規(guī)系列研修班解讀最新法規(guī)；企業(yè)關注的法律熱點案例分析；年終盤點分析（每季一次）4天2、58、11營銷管理研修班營銷管

3、理研修班市場經營策略，營銷者剛柔并濟市場進退策略，營銷四大經營模式（功能、質量、心理、倫理），東方營銷哲學觀及視野，營銷者綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升2天4稅務管理高管研修班稅務管理高管研修班稅務管理知識、財稅法規(guī)政策、外企操作實務4天5、6財務人員專題培訓班財務人員專題培訓班財務新政、管理知識、實務操作（可作財務人員繼續(xù)教育年度上崗驗證用）（每期3天）兩期411外企（總部經濟）高管人員專題研修班外企（總部經濟）高管人員專題研修班（與市委組織部

4、等合辦，定向邀請）宏觀形勢、管理戰(zhàn)略、領導力、法規(guī)政策、管理經驗分享等待定5外企人力資源總監(jiān)專題研修班外企人力資源總監(jiān)專題研修班（與市委組織部等合辦，定向邀請）宏觀形勢、管理理念、法律法規(guī)、人事心理學、人才發(fā)展等待定10二、舉辦講座（待征詢需求建議后確定，以正式公布舉辦時間和內容為準）宏觀形勢講座宏觀形勢講座全國“兩會”結束后邀請專家做專題報告1次4人力資源講座人力資源講座HR法規(guī)宣講、人才培養(yǎng)與發(fā)展、薪酬福利激勵、員工心理援助、企業(yè)文

5、化建設、管理經驗分享等34次2、47、9財務財務稅務講座稅務講座財務稅務風險管理、政策介紹、實務操作等23次4、10專題管理專題管理講座講座(10(10場)行政行政法規(guī)講座法規(guī)講座法規(guī)政策宣講、自貿區(qū)建設、行政管理、危機處理等23次3、8三、舉辦人力資源經理俱樂部三、舉辦人力資源經理俱樂部（歡迎外企HR總監(jiān)、經理加入俱樂部?；顒佑媱澊髟兇蠹医ㄗh作完善后實施，以正式公布的舉辦時間和主題內容為準）專題工作研討會專題工作研討會落實新法規(guī)探討

6、，HR專題研討交流，分享工作經驗6次1、3、57、9、11HRHR總監(jiān)圓桌會議總監(jiān)圓桌會議交流HR高層所關注的熱點問題，分享經驗，交流聯(lián)誼2次待定工作交流暨考察活動工作交流暨考察活動HR總監(jiān)、經理工作交流，赴長三角參觀考察3天6月參觀企業(yè)聯(lián)誼活動參觀企業(yè)聯(lián)誼活動外企之間互動參觀、聯(lián)誼活動2次待定HRHR經理合唱活動經理合唱活動豐富活動內容，增進友誼和凝聚力。邀請專業(yè)老師作指導。（條件成熟時成立“外企HR經理俱樂部合唱隊”）34次待定外企

7、人力外企人力資源經理資源經理俱樂部俱樂部★與其他機構交流互動與其他機構交流互動選派俱樂部成員參加其他機構邀請的活動待定注：注：【】由協(xié)會主辦并確定主題、列入計劃；鑒于許多專業(yè)機構希望到協(xié)會平臺提供服務，我們采取包括類似“招投標”等形式的合作方式，并優(yōu)先考慮已入會或擬加入會的企業(yè)；由合作企業(yè)協(xié)辦及提供師資、會務費用等支持和贊助；協(xié)會主辦、合作機構協(xié)辦（支持）活動的原則上由協(xié)辦方承擔?！尽铩抗膭頗R經理俱樂部成員支持和幫助俱樂部的各項活動，