永嘉縣社區(qū)服務隊伍建設(shè)經(jīng)驗做法

1、永嘉縣社區(qū)服務隊伍建設(shè)經(jīng)驗永嘉縣社區(qū)服務隊伍建設(shè)經(jīng)驗做法做法所有的計劃都要有人來制定，同樣，再豐富的資源也要有人來使用。要想發(fā)展永嘉縣的農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老業(yè)，就必須結(jié)合農(nóng)村實際情況，充分發(fā)揮永嘉縣農(nóng)村人口這一豐富的勞動力資源，建立高質(zhì)量的服務隊伍。具體做法如下：首先是要組建一支規(guī)范化干部隊伍，這支干部的人員組成必須要按一定的比例囊括省市縣鄉(xiāng)村五級干部體系。只有這樣才能確保上能宏觀控制，下能貼近群眾，反映實際情況。對這五級干部進行有區(qū)別的分級培

2、訓，補齊短板發(fā)揚各自優(yōu)勢，提升干部隊伍整體水平。其次，是要針對永嘉縣特殊的人口組成情況開展針對培訓。永嘉縣地區(qū)有許多無業(yè)游民，其中婦女占了絕大多數(shù)，這些閑散婦女比起男性勞動力更為細心，十分適合擔任老年人照料工作。因此我們要根據(jù)這一特殊情況聘請專業(yè)培訓人員，對這些婦女進行入職前培訓。嚴格資格考核制度，所有上崗人員都要有上崗準許證。當然，我們在選擇受訓對象，也不能因人手短缺而降低素質(zhì)要求。對于有照料精驗的，婦女我們可以優(yōu)先培訓和考察。而對于

3、有些心理素質(zhì)不足及有虐待行為的人我們也不能錄用。最后一步是要吸引社會力量，打造一支樂于并善于參加老年人照料的志愿者隊伍。在對永嘉縣的人口情況進行了解后，我們發(fā)現(xiàn)僅靠當?shù)厝丝诮M織培訓遠遠無法滿足這一巨大的養(yǎng)老人才需求。這是我們需要借助社會力量來彌補本地人才資源不足的尷尬。在吸引外地年輕志愿者工作中，我們可以放開戶籍制度限制，讓外地人才可以在永嘉縣落地生根。同時也要求本地政府聯(lián)合媒體將人才渴求這一態(tài)度表現(xiàn)出來，以吸引更多青年才俊。同時在制度