音樂學院行政、政工、教輔、工勤人員超工作量酬金分配辦法

1、1音樂學院行政、政工、教輔、工勤人員超工作量酬金分配辦法音樂學院行政、政工、教輔、工勤人員超工作量酬金分配辦法為了建立高效的管理體系，調(diào)動音樂學院工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷改進工作作風，提高辦事效率，更好地考核各崗位人員履行工作職責的情況，特制定本辦法。一、考核對象：音樂學院行政、政工、教輔、工勤崗位的工作人員。二、考核內(nèi)容：德、能、勤、績。三、考核辦法：1、處級干部考評根據(jù)校黨委組織部與校教代會有關規(guī)定進行考評。2、科級（

2、含科級）以下工作人員實行教職工、院黨政工領導、部門負責人三結合測評。其中教職工測評權重占50％，院黨政領導測評權重為35%，部門負責人測評權重占15%。3、測評工作每學年組織一次，堅持群眾公認、獎勤罰懶的原則，教職工測評、院黨政領導測評以無記名投票方式進行。4、測評等級分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五等，測評樣表如下：等級測評情況姓名優(yōu)秀（95）良好（85）合格（75）基本合格（65）不合格（55）5、測評等級換算計分時，優(yōu)秀=

3、95分；良好=85分；合格=75分；基本合格=65分；不合格=55分。4、測評總分計算方法為：95分人數(shù)85分人數(shù)75分人數(shù)65分人數(shù)55分人數(shù)(1)各部分測評分=權重參加測評人數(shù)(2)測評總分=教職工測評分＋院黨政領導測評＋部門負責人測評分四、超工作量酬金計算辦法21、根據(jù)測評總分，考核結果分為A、B、C、D、E五檔。最后測評總分低于60分者列入E檔；60分以上者進入D檔；70分以上者進入C檔；80分以上者進入B檔；90分以上者進入A

4、檔，計算結果有小數(shù)的四舍五入。2、考核結果與超工作量酬金直接掛鉤，分配辦法如下：ABCDE檔次系數(shù)級別考核分值≥9089≥考核分值≥8079≥考核分值≥7069≥考核分值≥60考核分值60處級干部2.01.81.60.80副處級干部1.81.61.40.70正科、高級職稱干部1.61.41.20.60副科、中級職稱干部、技師1.41.210.50科員、初級職稱干部、高級工1.210.80.40辦事員、中級工10.80.60.30初級工、