上市家族企業(yè)高管薪酬激勵與代理成本關系的實證研究.pdf

1、民營經濟是我國國民經濟體系的一支重要力量，而家族企業(yè)是民營經濟的主體，家族企業(yè)的生存和發(fā)展狀況已引起社會的廣泛關注。隨著所有權和控制權的分離，控制和降低代理成本成為家族企業(yè)的重要議題。現(xiàn)代企業(yè)的管理者在企業(yè)的經營發(fā)展中具有十分重要的作用，對管理人員的激勵成為企業(yè)的核心問題之一。設計和實施能夠降低家族企業(yè)代理成本的高管薪酬激勵機制已成為一個突出的研究課題。基于此，本文以我國483家上市家族企業(yè)2010年的數據作為樣本，對家族企業(yè)高管薪酬激

2、勵和代理成本的關系作了較詳細的研究和探討。
　　本文首先通過對我國上市家族企業(yè)2010年高管薪酬數據的研究，發(fā)現(xiàn)我國上市家族企業(yè)高管薪酬存在高管人力資本價值體現(xiàn)不充分、薪酬結構單一等問題。在此基礎上，探討了我國上市家族企業(yè)高管薪酬激勵與代理成本之間的關系，研究表明：（1）上市家族企業(yè)高管人員的年度報酬、持股比例和薪酬差距都與代理成本負相關。（2）對家族經理人和職業(yè)經理人薪酬激勵降低代理成本效果的分類研究表明，職業(yè)經理人薪酬機制的效