幼兒園教師薪酬機制

1、濮陽幼師學校濮陽幼師學校VIP高端合作園教師薪酬機制高端合作園教師薪酬機制1、基本工資：基本工資：崗位工資職稱工資學歷工資園齡補貼基本工資合計（一）崗位工資：職工個人在本園從事的工作崗位工資，若更換工作崗位，則隨著崗位變動而變化。（參照標準：班主班700元月，副班600元月，保育員500元月基本工資基本工資績效工資績效工資考評工考評工資福利福利社保社保其他具體項目標準其他具體項目標準姓名總計崗位工資職稱工資學歷工資園齡補貼幼兒出勤率超額

2、獎衛(wèi)生獎安全獎教學獎各項工作考評情況獎勵養(yǎng)老保險醫(yī)療保險節(jié)日補貼工作時間增加法定節(jié)假日工作教師全勤獎安全獎是考核教師安全工作的一項獎項，每班每月100元，如有安全事故，扣發(fā)當月安全獎50元，給幼兒、幼兒園造成損失的由園長根據(jù)實際情況及去年工資方案酌情處理。安全如出現(xiàn)重大事故，將取消年終獎資格。（五）班級教學獎根據(jù)班內(nèi)所學內(nèi)容進行測試，合格者獎勵100元。三、考評工資三、考評工資考評工資每月100元，每元1分。細則如下：①文案資料：20分