鎮(zhèn)班子成員對(duì)鎮(zhèn)長(zhǎng)的批評(píng)意見

1、鎮(zhèn)班子成員對(duì)鎮(zhèn)長(zhǎng)的批評(píng)意見一、鎮(zhèn)黨委書記1.在對(duì)黨的理論政策學(xué)習(xí)上態(tài)度不夠端正，學(xué)用脫節(jié)。除組織生活會(huì)班子組織集體學(xué)習(xí)外，你主動(dòng)學(xué)習(xí)時(shí)間很少。作為黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)，雖然你的事情特別多，工作也特別忙，但是你還是應(yīng)該抽時(shí)間、擠時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以不斷提高自身政治理論素養(yǎng)。而且。如果你不主動(dòng)學(xué)習(xí)的話，很大程度上會(huì)影響到其他干部學(xué)習(xí)的積極性，他們會(huì)認(rèn)為你都是這樣的他們也可以，會(huì)更加擺不正學(xué)習(xí)態(tài)度。我建議你要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，真正把自己的政治理論水平搞上去，

2、在對(duì)待學(xué)習(xí)上不走過(guò)場(chǎng)，為一般干部樹立好榜樣。2.管理干部失之于寬、失之于軟。雖然遇事急躁易批評(píng)，內(nèi)心卻并未在意并引起重視，對(duì)未引發(fā)問(wèn)題的小毛病不聞不問(wèn)、出了小問(wèn)題自己會(huì)沖動(dòng)批評(píng)但并不是找干部談心談話找問(wèn)題找出出現(xiàn)小問(wèn)題的原因。如對(duì)機(jī)關(guān)個(gè)別工作時(shí)長(zhǎng)不在狀態(tài)的干部，你一般情況不指出也不說(shuō)。但是在偶爾給他們交辦的工作沒(méi)做或沒(méi)做好時(shí)你會(huì)生氣的批評(píng)，批評(píng)完了又沒(méi)有找他們談話，給他們指出具體問(wèn)題及產(chǎn)生原因，讓他們引起重視，在今后的工作中積極改正。建

3、議在今后的工作中改變管理干部的方式，一是平時(shí)多談心多交流，指出問(wèn)題及原因，要求干部積極改正；二是遇到干部工作中出現(xiàn)小問(wèn)題，不只是一時(shí)急于批評(píng)而完了有沒(méi)事，要嚴(yán)于要求。3.在單位辦公用品采購(gòu)及公共資源利用上管理不嚴(yán)，存在浪費(fèi)和困苦的時(shí)候少。要求部門解決的時(shí)候比較多、直面群眾親自為群眾解決問(wèn)題的時(shí)候比較少。建議今后能做到真正深入群眾，服務(wù)群眾。3.心浮氣躁，脾氣急躁。在工作中，時(shí)有靜不下心、沉不住氣的情況，遇見一些事情時(shí)候，那種急性子脾氣就

4、直接串出來(lái)了，比如工作干部在工作中出現(xiàn)了問(wèn)題，你本來(lái)可以先找其談心，根據(jù)具體情況進(jìn)行指導(dǎo)、幫助，以一種大家都感覺平和的方式解決問(wèn)題，但你卻直接就開展了批評(píng)，不利于領(lǐng)導(dǎo)干部間的團(tuán)結(jié)，不利于量好工作氛圍的營(yíng)造。建議今后工作中改變工作及對(duì)待同志的方式，積極控制情緒和脾氣，為機(jī)關(guān)營(yíng)造更加良好的工作氛圍。三、副鎮(zhèn)長(zhǎng)1.理想信念不堅(jiān)定，政治理論水平不夠高。一是沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對(duì)政治理論和經(jīng)營(yíng)管理

5、理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是沒(méi)有深刻地重視到理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對(duì)性的深入學(xué)習(xí)。工作中，還不能完全用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析問(wèn)題，認(rèn)識(shí)問(wèn)題、解決問(wèn)題。建議通過(guò)充分利用集中學(xué)習(xí)和自己擠時(shí)間自學(xué)的方式加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)。2.宗旨意識(shí)不是很牢靠，群眾立場(chǎng)不夠穩(wěn)、群眾感情不夠深，沒(méi)有堅(jiān)持做到立黨公、執(zhí)政為民；沒(méi)有時(shí)時(shí)刻刻將“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨放在心坎上，隨時(shí)隨地將群眾利益放