中山高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)實施辦法

1、中山市高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)實施辦法（征求意見稿）為提升高技能人才培養(yǎng)能力，根據(jù)《國家高技能人才振興計劃實施方案》（人社部發(fā)〔2011〕109號）和《中共中山市委印發(fā)關(guān)于進一步集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見的通知》（中山發(fā)〔2017〕2號）及《關(guān)于印發(fā)中山市高技能人才培養(yǎng)計劃的通知》（中人社發(fā)〔2016〕367號）要求，制定我市高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目實施辦法。一、項目定位本辦法所指高技能人才是具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，

2、并對社會作出貢獻的技能勞動者，主要包括取得高級工、技師和高級技師職業(yè)資格的人員。本辦法所指培訓(xùn)基地建設(shè)項目是依據(jù)申報條件要求，經(jīng)主管部門推薦，市人力資源社會保障局（以下簡稱市人社局）組織專家進行評審確定的培訓(xùn)基地建設(shè)項目。本辦法所指項目資金主要指本市財政資金及行業(yè)企業(yè)支持資金、自籌資金等。高技能人才培訓(xùn)基地的主要功能是面向社會各類在職職工、在校后備技能人才及其他有技能提升愿望的勞動者開展技能研修、技能提升培訓(xùn)，培養(yǎng)適應(yīng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需

3、要的高級工、技師、高級技師，同時承擔(dān)高技能人才評價、職業(yè)技2、具有3—5個符合我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、潛力產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展方向的特色專業(yè)?；亟ㄔO(shè)項目實施一年后，圍繞開設(shè)的特色專業(yè)，從培訓(xùn)模式、課程設(shè)置、教材開發(fā)、師資建設(shè)、培訓(xùn)裝備和能力評價等方面，構(gòu)成較為完備、系統(tǒng)的高技能人才培訓(xùn)體系。3、年培訓(xùn)規(guī)模不少于1000人，其中，高級工以上培訓(xùn)占20%以上。（二）管理能力。具有高效的組織管理體系和較強的管理能力，建立了規(guī)范的培訓(xùn)管理、財

4、務(wù)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險管理等制度；遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，未發(fā)生過違法違規(guī)事件。（三）師資隊伍。有滿足培訓(xùn)需要的穩(wěn)定的專兼職教師隊伍，師生比為1:16—1:20；高級實習(xí)指導(dǎo)教師和具有高級技師職業(yè)資格的教師占實訓(xùn)教師總數(shù)的30％以上；院校類基地兼職教師人數(shù)不得超過教師總數(shù)的三分之一。（四）校企合作。院校類基地至少與3家規(guī)模以上企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系，與合作企業(yè)共同研究確定專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、培養(yǎng)計劃、師資建設(shè)、研發(fā)課題和培訓(xùn)實習(xí)方案，并