22_青海省女職工勞動保護實施辦法

1、青海省女職工勞動保護實施辦法青海省女職工勞動保護實施辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：青海省人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19910722關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文閱讀全文】（１９９１年６月２２日青海省人民政府第３７次常務(wù)會議通過１９９１年７月２２日青海省人民政府令第２號發(fā)布施行）第一條為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下簡稱）中因生理特點造成

2、的特殊困難，保護女職工的人身安全和身體健康，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于本省境內(nèi)的一切國家機關(guān)，人民團體和全民、集體所有制事業(yè)單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè)和私營企業(yè)等（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。本辦法所稱的女職工，包括女職員、女工人。第三條各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特征和所從事勞動的職業(yè)特點，加強勞動保護，改善勞動條件，做好安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作，為女職工創(chuàng)造安明的勞動環(huán)境。第四條凡適合婦女從事勞動的

3、單位，在招工、招干時，應(yīng)與男職工一視同仁，不得隨意提高錄用條件或拒絕招收女職工。第五條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育手術(shù)假期間不得降低其基本工資和其它應(yīng)享受的福利待遇，不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員。第六條禁止安排女職工從事礦山井下；森林業(yè)伐木，歸楞及流放作業(yè)；建業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他對女職工生理機能有特殊危險的作業(yè)或

4、工種。第七條經(jīng)期禁忌從事下列勞動：（一）食品冷凍庫內(nèi)及冷水、低溫等作業(yè)；(二)標(biāo)準(zhǔn)中第３級的作業(yè)；（三）標(biāo)準(zhǔn)中第２級（含２級）以上的作業(yè)；因月經(jīng)過多或痛經(jīng)確實不能不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，給予公假一至天。醫(yī)療部門出具證明應(yīng)公正負責(zé)。第八條嚴(yán)禁安排懷孕女職工從事下列勞動：（一）作業(yè)場所空氣中鉛、汞及其它化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、硫化碳、為限。第十四條女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞

5、動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排從事夜班勞動。第十五條經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健部門確診患有更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧。不適應(yīng)現(xiàn)勞動崗位的，應(yīng)調(diào)換適宜的勞動，或酌減勞動量。第十六條凡有條件的單位應(yīng)定期對女職工（含退休女職工）普查婦女病。第十七條女職工在本單位或指定的醫(yī)療保健部門進行孕期檢查、婦女病檢查和分娩所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費由所在單位負擔(dān)，費用從原醫(yī)療經(jīng)費道開支。女職工應(yīng)

6、醫(yī)療保健部門的約定在勞動時間進行婦科檢查，算作勞動時間，并減少相應(yīng)的勞動定額。第十八條女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定從單位福利基金中，籌集資金逐步建立完善女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。新建、改建、擴建的企業(yè)，必須按“工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)”將女工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所等婦幼保健設(shè)施列入基建計劃，并與主體工程同時建成使用。女職工浴室必須沐浴化。第十九條女職工的

7、勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)在收到申訴書次日起三十日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書次日起十五日內(nèi)向作出處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)申請復(fù)議，或向人民法院起訴。第二十條違反本辦法的單位，勞動部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰，單位主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，對直接責(zé)任者給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究