濰坊藍(lán)盾公司人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來(lái)越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問(wèn)題。員工信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對(duì)大量的人事信息，采用人力處理既浪費(fèi)時(shí)間、又浪費(fèi)人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。因此，開發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的人力資源管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義。
　　 在當(dāng)前許多企業(yè)采用的人力資源管理系統(tǒng)都是基于C/S(Client/Server)客戶機(jī)，服務(wù)器結(jié)構(gòu)，使用這種結(jié)

2、構(gòu)開發(fā)的信息管理軟件安全性能差，客戶機(jī)負(fù)荷過(guò)重，可維護(hù)性和可重用性都較差，這樣就導(dǎo)致企業(yè)的管理人員很難準(zhǔn)確掌握整個(gè)企業(yè)人員狀況，軟件的管理人員很難維護(hù)系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)的硬件開銷也隨之加大。因此，如何做到信息的共享，如何提高系統(tǒng)的安全性能，降低計(jì)算機(jī)的負(fù)載，已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)管理層關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)的管理者迫切需要一個(gè)新型的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)解決以上問(wèn)題。
　　 結(jié)合濰坊藍(lán)盾電子機(jī)械有限公司的實(shí)際項(xiàng)目背景，本文開發(fā)了基于.NET平臺(tái)的人力

3、資源管理系統(tǒng)。在技術(shù)實(shí)現(xiàn)上，系統(tǒng)采用B/S(Browser/Server)瀏覽器/服務(wù)器結(jié)構(gòu)，與傳統(tǒng)的C/S(Client/Server)結(jié)構(gòu)不同在于，B/S結(jié)構(gòu)中的大部分功能都在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，可以降低客戶端負(fù)載；在設(shè)計(jì)模式上，系統(tǒng)采用了基于ASP.NET技術(shù)的三層Web應(yīng)用程序開發(fā)設(shè)計(jì)模型。這種模型把Web應(yīng)用程序劃分為三個(gè)基本的層次：用戶界面層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)訪問(wèn)層?？梢院芎玫膶I(yè)務(wù)邏輯和表示相分離，提高了系統(tǒng)的可重用性和可擴(kuò)展性

4、。
　　 開發(fā)和使用該系統(tǒng)，可以完成濰坊藍(lán)盾電子機(jī)械有限公司在人力資源安排和人力資源管理上的工作任務(wù)。該系統(tǒng)力求易于使用，具有較高的擴(kuò)展性和可維護(hù)性。整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)過(guò)程嚴(yán)格遵循軟件工程的要求，做到模塊化分析、模塊化設(shè)計(jì)和代碼編寫的模塊化。
　　 通過(guò)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)之后，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人事、考勤、培訓(xùn)、績(jī)效考核、招聘以及系統(tǒng)維護(hù)等等信息的統(tǒng)一管理，把相關(guān)人員從紛繁復(fù)雜的人事信息管理中解脫出來(lái)，提高了工作效率。本系統(tǒng)采用B/