人力資源崗位說明書 新

1、XXXXXXXX公司崗位說明書第1頁共12頁XXXXXXXXXX集團(tuán)集團(tuán)崗位說明書崗位說明書崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部崗位代碼：JTHRJL直接上級：執(zhí)行總裁下屬崗位：薪酬專員、績效專員、招聘專員、培訓(xùn)專員部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)公司中長期經(jīng)營戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施人力資源的各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)組織制（修）訂人力資源管理制度細(xì)則，針對員工招聘與調(diào)配，薪酬管理

2、，績效考核，員工培訓(xùn)，勞動(dòng)合同管理，計(jì)劃管理進(jìn)行監(jiān)管實(shí)施并做考核總結(jié)。二、組織中的位置二、組織中的位置三、工作職責(zé)描述三、工作職責(zé)描述職責(zé)（一）職責(zé)表述：1、負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并分解實(shí)施，每年對實(shí)施情況進(jìn)行評估，及時(shí)提出改進(jìn)意見2、負(fù)責(zé)組織編制年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施3、負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬管理制度的正常運(yùn)行，有效控制人力資源管理費(fèi)用總額，審查、修訂年度培訓(xùn)、招聘、保險(xiǎn)費(fèi)等預(yù)算草案4、負(fù)責(zé)組織制定年度人力資源整體工作目標(biāo)并分解實(shí)

3、施。工作時(shí)間：年度百分比：20%職責(zé)（二）職責(zé)表述：1、負(fù)責(zé)對薪資發(fā)放、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納及增減變動(dòng)情況進(jìn)行審核2、負(fù)責(zé)制定月度部門計(jì)劃并對各崗位進(jìn)行明確分解，監(jiān)督各崗位計(jì)劃實(shí)施情況，并對月度工作進(jìn)行總結(jié)，考核各崗位工作狀況3、負(fù)責(zé)組織績效考核小組對各部門進(jìn)行績效考核工作。工作時(shí)間：月度百分比：30%職責(zé)（三）職責(zé)表述：1、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員制（修）訂人力資源管理制度細(xì)則，對公司人力資源制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、總結(jié)、評估，提出補(bǔ)充、改進(jìn)和完

4、善意見2、負(fù)責(zé)組織公司各部門討論、擬訂績效考核方案并組織實(shí)施3、對各部門的考核進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，對績效考核方案及執(zhí)行情況進(jìn)行評估、改進(jìn)，對考評主管提報(bào)的考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲建議進(jìn)行審核4、協(xié)調(diào)勞動(dòng)部門、人力市場、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校等外聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系，保障人力資源工作的正常開展5、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性任務(wù)。工作時(shí)間：隨時(shí)百分比：50%工作時(shí)間8小時(shí)D工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資崗位級別集團(tuán)人力資源經(jīng)理人力資源部經(jīng)理常務(wù)副總裁XXXXXXXX公司崗位說

5、明書第3頁共12頁XXXXXXXX集團(tuán)集團(tuán)崗位說明書崗位說明書崗位名稱：薪酬專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JTHRXCZY直接上級：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：俱樂部管理員部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標(biāo)，協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善與執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬與福利體系，對工資進(jìn)行審核，及時(shí)發(fā)放員工工資。二、組織中的位置二、組織中的位置三、工作職責(zé)描述三、工作職責(zé)描述職責(zé)（一）職責(zé)表述：1、

6、根據(jù)集團(tuán)各階段發(fā)展目標(biāo)與重點(diǎn)，協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)薪酬福利體系2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定集團(tuán)薪酬福利政策，完善公司的工資體系，并監(jiān)督運(yùn)行，提高公司工資合理度3、負(fù)責(zé)定期收集市場薪酬信息和水平，結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營狀況，合理調(diào)整薪酬實(shí)施辦法，確保薪酬制度的合理性、競爭性和公平性4、負(fù)責(zé)管理員工考勤與休假，每月抽查考勤情況，辦理請（銷）假手續(xù)5、負(fù)責(zé)根據(jù)考勤情況，審核加班費(fèi)報(bào)表，復(fù)核公司工資表6、負(fù)責(zé)為員工辦理社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌手續(xù)并處理工傷索賠事宜

7、7、根據(jù)國家及地方有關(guān)政策，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立統(tǒng)一的勞動(dòng)保障體系，并制定相關(guān)的規(guī)章制度。8、協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理及解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛和其他相關(guān)問題；9、負(fù)責(zé)依據(jù)上級政府部門的要求，辦理勞動(dòng)年檢；10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定和變更；11、完成上級臨時(shí)交代的其他工作。工作時(shí)間：隨時(shí)百分比：100%工作時(shí)間8小時(shí)D工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：二級公司外部協(xié)調(diào)：無崗位級別人力資源薪酬專員四、任職資格要求四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上。人力資源經(jīng)理