人力資源價值計量及其應用研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)越來越重視人才的價值，企業(yè)中的人力資源是企業(yè)產(chǎn)生真正市場價值與賬面價值差距的重要因素，但在企業(yè)賬面中卻得不到真正的反映。在企業(yè)會計核算賬本中，因人力資源難以計量而未進行核算。如何計量企業(yè)中人力資源的價值，現(xiàn)在還處于理論研討階段，尚未形成一套公認的、可以在實踐中得到應用的方法。
　　 人力資源會計是運用組織行為學、經(jīng)濟學理論、計量經(jīng)濟學等學科的知識，把人力資源管理和會計學相互融合、滲透而形成的一種新的領域。

2、人力資源價值計量，是人力資源會計的難點之一，也是核心問題。已有的人力資源計量方法研究成果有貨幣計量方法和非貨幣計量兩種，但都需要完善，而且一些方法越來越復雜、引入的變量也越來越多。
　　 為了探討對人力資源價值計量方法的改進，就必須對人力資源價值計量的方法進行歸納總結(jié)，通過在前人理論的基礎上深入研究，探尋新的思路和方法。
　　 (1)貨幣計量。分析人力和物力貢獻價值理論，發(fā)現(xiàn)該計量模式僅適用于自由競爭條件下的企業(yè)，未考慮

3、壟斷因素影響。為此，提出用壟斷系數(shù)對原有計算結(jié)果進行調(diào)整，分段表示不同條件下的計算公式，并構(gòu)造了行業(yè)壟斷調(diào)整系數(shù)公式，解決了一些由于壟斷因素造成企業(yè)超額收入，從而高估人力資源價值的情況，以此進一步完善人力資源貨幣計量方法。
　　 (2)非貨幣計量。由于反映的是無法用貨幣計量的特殊因素，其計算結(jié)果的可比性和準確性較差，同時還存在如何與人力資源貨幣價值相結(jié)合的爭議。為此，提出了人力資源價值確認應以貨幣計量為基礎，以非貨幣計量為調(diào)整系