專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題答案多項(xiàng)選擇

1、多項(xiàng)選擇（答案為紅色選項(xiàng)）1.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度A.尊重人才制度B.B.社會(huì)福利制度社會(huì)福利制度C.C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度D.培訓(xùn)制度2.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)A.福利機(jī)構(gòu)B.科學(xué)機(jī)構(gòu)C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)3.當(dāng)我們?cè)谕?/p>

2、一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔kA.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)B.辭職不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作4.頻繁跳槽的危害是什么？A.沒有危害B.浪費(fèi)時(shí)間C.浪費(fèi)精力D.不知道5.很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?？A別人能成功我一定也可以B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的6.新人進(jìn)職場(chǎng)會(huì)遇到三道關(guān)，分別是A.心態(tài)關(guān)B

3、.工作關(guān)C.人際關(guān)系關(guān)D.經(jīng)濟(jì)關(guān)7.管理階層人員流失有三類因素，包括A.企業(yè)外部因素B.個(gè)人因素C.社會(huì)支持關(guān)系D.夫妻關(guān)系15.一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風(fēng)氣不佳B.組織無晉升空間和渠道C.組織人員的年齡、才性存在差異D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能16一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）A.可以衡量B.有挑戰(zhàn)性C.可能實(shí)現(xiàn)D.具體明確17.人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？（）A.德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C

4、.力小而任重D.德厚而位卑18.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過多少，以下錯(cuò)誤的是A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬19.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的正解？A.是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事20.對(duì)于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題B.企業(yè)文化因素C.心情因素D.薪酬管理因素21.自我效能感具有以下功能A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的