企業(yè)知識(shí)型員工非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與工作滿意關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、21世紀(jì)以來(lái),隨著人們物質(zhì)生活水平大幅度提高,低層次的需求逐步得到滿足,高層次的需求日漸強(qiáng)烈,精神激勵(lì)的作用越來(lái)越凸顯。企業(yè)員工在追求物質(zhì)報(bào)酬的同時(shí),越來(lái)越重視來(lái)自于工作和組織本身的一些非經(jīng)濟(jì)性的回報(bào)。非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是指除經(jīng)濟(jì)收入以外,員工從工作過程中獲得的精神滿足和心理效用。相比普通員工,知識(shí)型員工有更強(qiáng)烈的求知欲望,希望有更多的獨(dú)立自主空間,其工作更具復(fù)雜性和創(chuàng)造性;他們往往具有更高的需求層次,有著強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī),期望挑戰(zhàn)性的工作和個(gè)人

2、成長(zhǎng)機(jī)會(huì),追求情感滿足和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。由此可見,知識(shí)型員工的工作特點(diǎn)和需求特性與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的內(nèi)涵具有驚人的內(nèi)在一致性。非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬將很好地迎合知識(shí)型員工情感和心理更高層次的需要,能夠提高其工作滿意度和忠誠(chéng)度。因此,開展企業(yè)知識(shí)型員工非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與工作滿意關(guān)系的研究具有現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文在廣泛查閱相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出了本文的研究假設(shè),設(shè)計(jì)出知識(shí)型員工非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與工作滿意度的測(cè)量問卷。在調(diào)研的基礎(chǔ)上,本文借助SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件,

3、對(duì)非知識(shí)型員工非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與工作滿意關(guān)系問題進(jìn)行了實(shí)證探討。得出的主要結(jié)論如下:
　　1.知識(shí)型員工從工作中獲得的非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬可分為工作因素報(bào)酬、個(gè)人發(fā)展報(bào)酬和工作環(huán)境報(bào)酬;
　　2.具有不同人口統(tǒng)計(jì)特征的知識(shí)型員工群體對(duì)于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和工作滿意度的感受存在一些差異;
　　3.經(jīng)濟(jì)收入與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是相輔相成的,經(jīng)濟(jì)收入高的知識(shí)型員工從工作和組織中獲得的非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬明顯要高于經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)低的員工;
　　4.知識(shí)型員工非經(jīng)濟(jì)

4、報(bào)酬三維度“工作因素”、“個(gè)人發(fā)展”與“工作環(huán)境”三個(gè)維度均與工作滿意度顯著正相關(guān),其中“個(gè)人發(fā)展”與工作滿意的相關(guān)系數(shù)最高;
　　5.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的三個(gè)維度(工作因素報(bào)酬、工作環(huán)境報(bào)酬和個(gè)人發(fā)展報(bào)酬)能夠聯(lián)合預(yù)測(cè)知識(shí)型員工工作滿意度57.5％的變異量,均對(duì)工作滿意有顯著正向影響,其中以“個(gè)人發(fā)展”層面的預(yù)測(cè)力最佳。
　　最后,在實(shí)證結(jié)論的基礎(chǔ)上,本文提出了相應(yīng)的對(duì)策:打破傳統(tǒng)薪酬概念,建立全面薪酬管理體系;聚焦個(gè)體特征,實(shí)行