廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)高層次人才聚集模式研究.pdf

1、近年來廣西區(qū)政府及南、北、欽、防四市在推進(jìn)廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)高層次人才集聚方面進(jìn)行了積極探索，形成了一套具有地方特色的人才聚集方式，在引聚人才方面取得了一定成效。然而，廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的高層次人才現(xiàn)狀仍不容樂觀，體現(xiàn)在高層次人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)不合理等，這也成為制約廣西經(jīng)濟發(fā)展的一個因素。因此，本文將研究人口流動的“推一拉”理論運用于廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)高層次人才聚集的分析中去。首先分析該經(jīng)濟區(qū)高層次人才聚集的現(xiàn)狀及聚集效應(yīng)，找到北部灣經(jīng)濟

2、區(qū)高層次人才聚集的制約因素，即存在于人才流入地的“反拉力”。繼而基于“推一拉”理論的分析框架，從影響人才流出的個人動因、吸引人才流入的“拉力”兩方面分析廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)留住人才和吸引高層次人才的聚集模式。提出基于高層次人才的激勵因素構(gòu)建區(qū)域激勵模式；基于廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的優(yōu)勢和特色這些特殊“拉力”因素，構(gòu)建人才聚集模式，是廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人才聚集的關(guān)鍵。其中基于“拉力”的模式主要有：一是通過產(chǎn)業(yè)聚集型模式，著眼于廣西的優(yōu)勢，著力推進(jìn)優(yōu)勢