北京工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2010年年度教職工考核辦法

1、1北京工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院北京工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院20162016年度教職工考核實施細(xì)則年度教職工考核實施細(xì)則根據(jù)《北京工商大學(xué)2016年度教職工考核實施辦法》，結(jié)合學(xué)院實際，制定本細(xì)則。第一章第一章總則總則第一條考核的目的考核的目的在于正確評價我院教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促我院工作人員認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，為教職工的晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，確保我院各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)。第二條考核的原則（一）客觀

2、公正、民主公開。（二）嚴(yán)肅認(rèn)真、求實易行。（三）注重實績、講求實效。（四）定性考核與定量考核相結(jié)合，學(xué)?？己伺c學(xué)院考核相結(jié)合。第三條考核的范圍學(xué)院在編在崗的全體教職工參加年度考核。其中擔(dān)任中層及以上管理崗位職務(wù)，同時兼任教師職務(wù)的教職工，按照本細(xì)則參加教師崗位的年度考核。第四條考核時段2016年1月1日至2016年12月31日。第二章第二章考核的組織領(lǐng)導(dǎo)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)第五條成立學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)院年度考核工作?？?/p>

3、核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由院長任3學(xué)校、學(xué)院重大工作和中心工作、公益性工作方面做出的貢獻(xiàn)。第八條考核的等次考核等次的確定以各類人員履行崗位職責(zé)的情況為基本依據(jù)，定性考核與定量考核相結(jié)合?？己说牡却畏譃椋簝?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀人員的比例不超過學(xué)院參加考核人員的20%。四級及以上崗位教授按照本細(xì)則得到的考核等次作為學(xué)院的建議考核等次上報學(xué)校。學(xué)?？己宋瘑T會對四級及以上崗位教授的履職情況進(jìn)行綜合評議確定最終考核等次（優(yōu)秀等次占

4、學(xué)院教師考核優(yōu)秀名額）。第九條考核的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教師崗位和管理崗位工作特點，分別確定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。（一）教師崗位考核標(biāo)準(zhǔn)以教師的崗位職責(zé)要求為依據(jù)，每名教師考核年度內(nèi)應(yīng)完成的工作包括：教學(xué)、科研和校內(nèi)社會工作。將教學(xué)標(biāo)時、科研標(biāo)時與社會工作標(biāo)時三者之和作為個人年度總工作量。1個科研分=1.37教學(xué)標(biāo)時。1個社會工作分=1教學(xué)標(biāo)時。按照合格標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)時，擔(dān)任中層干部的教師工作量核減30%，系（或同級別教研室）主任工作量核減10%，黨支部書記工作量核減