天津市事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）

1、天津市事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）第一章總則第一條為正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，提高事業(yè)單位服務(wù)效能，促進社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2011〕28號）和市委、市政府《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的意見》（津黨發(fā)〔2012〕17號）要求，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條事業(yè)單位工作人員考核，適用本辦法。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)

2、人員的考核，另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條事業(yè)單位工作人員考核以調(diào)動工作積極性、促進社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的，堅持民主公開、客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實績、簡便易行、全面準(zhǔn)確的原則。第四條事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，實行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時考核和定期考核相結(jié)合。第五條市和區(qū)縣組織、人力資源和社會保障部門作為事業(yè)單位人事綜合

3、管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督；事業(yè)單位上級主管部門負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)和綜合管理；事業(yè)單位具體負(fù)責(zé)本單位工作人員的考核度等情況。年度考核側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)情況，一般在每年年末或者翌年年初進行。對具有行業(yè)特點的事業(yè)單位可以按農(nóng)歷年、學(xué)年等周期進行年度考核。聘期考核側(cè)重考核聘期任務(wù)完成情況，一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)。聘期考核與年度考核期間不超過半年的，可

4、以合并進行。第三章考核的方法第九條平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。第十條年度考核和聘期考核可結(jié)合單位實際，采取個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進行。對較高等級管理崗位（單位內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人）工作人員考核，可以安排在一定范圍內(nèi)述職，并進行單位民主測評。第十一條績效分析主要通過有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益進行