我國國有企業(yè)職工權利地位研究.pdf

1、國有企業(yè)作為社會主義公有制經濟重要的企業(yè)組織形式，是社會主義制度下勞動者進行經濟生產的基本單位。新中國成立后，國家就通過沒收官僚資本、財政投資等手段建立了一批主干性國有企業(yè)，奠定了我國工業(yè)化的基礎。隨后我國的國有企業(yè)經歷了一系列發(fā)展改革階段:從“一五”時期、1958～1960年的大躍進、20世紀60年代的國民經濟調整期到1966年開始的“文化大革命”，國有企業(yè)在曲折中發(fā)展;改革開放后，國家對國有企業(yè)的經營層面采取了一系列改革，從1979

2、～1986年的擴權讓利和利改稅政策，到1986～1992年的承包責任制，再到建立現代企業(yè)制度。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，作為我國國有企業(yè)主人翁的國企職工，其主體地位有逐步被削弱的趨勢。本文就我國國有企業(yè)職工權利地位的歷史演變過程進行深入研究，分析其主體地位改變的內在原因，從而試圖尋找保障我國國企職工權利地位實現的途徑。
　　本文首先介紹了社會主義制度下國有企業(yè)職工應有的權利關系。通過構建社會主義國有企業(yè)權利體系揭示出作為企業(yè)主體

3、的企業(yè)職工應享有的權利，包括選舉權和被選舉權、按勞取酬、組織和參加職工協(xié)會、社會保障以及對經營管理的建議和參與權等。接著深入研究我國國有企業(yè)改革的各個歷史階段中國企職工權利地位的變化過程。在改革開放之前，國企職工通過職工代表大會制度享有民主參與權，企業(yè)管理模式基本體現了職工的主體地位。改革開放后，國企改革主要圍繞經營權和產權進行。這一過程中，職工應有的權利并沒有得到明確和落實，主體權力卻逐步喪失或虛置，日益成為雇傭勞動者。分析導致企業(yè)職

4、工權利地位發(fā)生變化的原因主要有三方面:一方面由于將職工勞動力看成是生產要素導致其勞動力所有權沒有得到明確;二是由于國家機構代替行使國有企業(yè)的所有權，以行政方式行使占有權、經營權、監(jiān)督權和管理權，使得真正的所有權主體虛置;三是由于長期以來小農意識對國企職工主體意識的沖擊以及工人組織的流于形式導致職工主體意識薄弱。通過明確落實國企職工的勞動力所有權是國企改革的核心、作為所有者的勞動者才是企業(yè)改革的主體等原則試圖尋求保障我國國企職工權利地位實