家庭企業(yè)傳承過(guò)程中的財(cái)務(wù)治理研究.pdf

1、來(lái)自《2009中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的調(diào)查報(bào)告》顯示，截止2009年底，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)數(shù)達(dá)到300.55萬(wàn)戶;產(chǎn)值達(dá)到20093萬(wàn)億;注冊(cè)資本達(dá)到35309億元;從業(yè)人員4299萬(wàn)?？梢?jiàn)，私營(yíng)企業(yè)顯然已成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要力量，私營(yíng)企業(yè)中大部分是家族式企業(yè)，盡管發(fā)展迅速，卻存在著致命的權(quán)力傳承問(wèn)題。調(diào)查顯示，全球范圍內(nèi)家族企業(yè)的平均壽命只有24年，家族企業(yè)中只有三分之一的企業(yè)能夠傳承到第二代，能夠活到第三代的只有不到10％，淘汰率高達(dá)90％。我國(guó)

2、的家族企業(yè)多起步于改革開(kāi)放以后，30多年來(lái)，第一代創(chuàng)業(yè)者基本已退役，第二代已經(jīng)到了該接班的時(shí)候。如何選擇合適的接班人，順利的完成權(quán)力交接，使企業(yè)能夠延續(xù)下去，是第一代人急切需要解決的問(wèn)題，也是需要研究和探索的問(wèn)題。
　　探討家族企業(yè)傳承過(guò)程中的財(cái)務(wù)治理問(wèn)題，分析為何“富不過(guò)三代”，需要深入研究家族企業(yè)在傳承過(guò)程中面對(duì)的內(nèi)部環(huán)境和和外部環(huán)境，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，吸取失敗的教訓(xùn)。為此，需要分析當(dāng)今中國(guó)家族企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，借鑒國(guó)外的家族企業(yè)

3、的發(fā)展歷史，解決家族企業(yè)傳承所處的不同階段面對(duì)的不同問(wèn)題。家族企業(yè)傳承，首先必須解決傳承過(guò)程中的問(wèn)題，而本人認(rèn)為，公司財(cái)務(wù)治理是這一過(guò)程中的非常重要的一環(huán)。
　　同時(shí)，通過(guò)分析一些家族企業(yè)的案例，我發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)首先要端正心態(tài)，要與時(shí)俱進(jìn)但不可急功近利。在當(dāng)今，要毫無(wú)顧慮地引入現(xiàn)代公司制度，進(jìn)行公司治理，重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)治理，因?yàn)閷?duì)家族企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司治理意味著分權(quán)，但家族企業(yè)最不能認(rèn)可的就是財(cái)權(quán)旁落，但往往最容易出問(wèn)題的就是財(cái)權(quán)管理環(huán)