重慶交通大學引進高層次人才實施辦法（試行）

1、重慶交通大學引進高層次人才實施辦法（試行）第一章第一章總則（一）科學規(guī)劃、按需引進。人才引進服從、服務于學科建設發(fā)展需要，優(yōu)先保證重點學科、特色學科、優(yōu)勢學科和新興交叉學科建設的需要，進一步加大學術群體的引進力度。（二）突出重點、統(tǒng)籌兼顧。省部級重點學科、博士點學科和具有一級碩士點的學科應當重點引進學術帶頭人。師資相對緊缺的學科，應當進一步加大優(yōu)秀博士的引進力度。（三）優(yōu)化結構、注重素質。引進人才應當注重年齡結構、專業(yè)結構和學緣結構，主

2、要從具有國內外高水平大學或者研究機構學習或者工作經(jīng)歷的人員中引進。引進的人才必須具備優(yōu)良的職業(yè)道德、較高的教學科研水平和良好的合作精神，身體健康。（四）程序規(guī)范、合約管理。堅持公開招聘、公平競爭、科學評價、擇優(yōu)引進。同時，與引進人才簽訂聘用合同，實施聘期目標考核和動態(tài)管理。第三條建立靈活的用人機制，確立“不求所有、但求所用”的人才觀，積極探索柔性引進模式。除聘用協(xié)議約定外，引進的人才應當全職來我校工作。第二章第二章引進人才的范圍及條件引

3、進人才的范圍及條件第四條引進高層次人才不受國籍、戶籍和身份限制。第五條人才引進的范圍包括高端人才、優(yōu)秀教授、優(yōu)秀博士和創(chuàng)新團隊。第六條引進高端人才的范圍及條件：（一）中國科學院院士、中國工程院院士、海外著名學術機構的外籍院士。（二）國家“千人計劃”、國家“萬人計劃”入選者。（三）“長江學者獎勵計劃”特聘教授、講座教授。（四）國家“杰出青年基金”獲得者、國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者。（五）“百千萬人才工程”國家級人選。（六）國家級教

4、學名師。4.以第一完成人獲得發(fā)明專利2項、或以第一作者出版學術專著2部。全職引進海外知名大學副教授、助理教授，引進條件參照本條標準執(zhí)行，重點考察其學術水平，可以放寬對主持國家級科研項目以及省部級以上獎勵的要求。獲得政府獎以外的具有較大社會公信度的獎勵，可以視同政府獎相當級別的獎勵。對單項學術業(yè)績特別突出的，可以適當放寬對其他條件的要求。第八條引進優(yōu)秀博士的范圍和條件：引進的優(yōu)秀博士，必須政治素質好、學術水平較高，具有良好的職業(yè)道德，遵紀

5、守法，能為人師表、教書育人，作風正派，身體健康。一般應當滿足下列基本條件：（一）一般年齡在35周歲以下，具有副教授及以上職稱的，年齡可以放寬到37歲。（二）第一學歷為二本以上高校全日制普通本科，第一和最高學歷的畢業(yè)學?；蛘哐芯繖C構至少有一個是國內外高水平大學或者研究機構。第一和最高學歷的畢業(yè)學校為一般高校的，具有在國內外高水平大學或者研究機構博士后研究經(jīng)歷的，也可擇優(yōu)選聘。（三）引進的人文社會科學類博士，近3年的學術業(yè)績應當滿足以下條件

6、：以第一作者發(fā)表的學術期刊論文，經(jīng)管類CSSCI期刊3篇，或者全國中文核心期刊6篇；其他學科CSSCI期刊2篇，或者全國中文核心期刊4篇。在國外SSCI學術刊物或國內本領域頂尖學術刊物發(fā)表論文，數(shù)量可適當降低。對于藝術、體育以及英語等特殊學科的學術成果，學校暫不做統(tǒng)一要求。（四）引進的自然科學類博士，近3年的學術業(yè)績應當滿足以下條件：以第一作者發(fā)表的學術期刊論文，理科類SCI檢索3篇；工科類SCI檢索2篇，或被SCI、EI檢索4篇。在國

7、外一類核心學術刊物(JCR一區(qū)和二區(qū))或國內本領域頂尖學術刊物發(fā)表論文，數(shù)量可適當降低。對學校師資緊缺專業(yè)急需的博士，在重點考察本人的基本素質、個人發(fā)展?jié)摿?，可以適當放寬對學歷和發(fā)表論文的要求。對國外高水平大學畢業(yè)的博士，可以放寬對發(fā)表論文的要求。對引進博士發(fā)表的學術論文，導師為第一作者、本人為第二作者，可視為第一作者。第九條引進創(chuàng)新團隊的范圍和條件：創(chuàng)新團隊引進的主要對象為國內頂尖水平、國際先進水平的團隊和國內領先水平的團隊，應具備