論我國職業(yè)年金制度構(gòu)建.pdf

1、安徽財經(jīng)大學碩士學位論文1論我國我國職業(yè)年金制度職業(yè)年金制度構(gòu)建構(gòu)建內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要推動事業(yè)單位的社會養(yǎng)老保險制度改革，對于健全我國社會保障體系，保障事業(yè)單位人員權(quán)益具有重要意義。目前，事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險改革的主要問題就是事業(yè)單位納入城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險后如何維持現(xiàn)有的保障水平，而解決這個問題最好的方法是構(gòu)建合理的職業(yè)年金制度。職業(yè)年金可以在一定程度上有助于解決可能出現(xiàn)的待遇差額問題，使得退休后的待遇水平不至于降低，這樣才能消除人們的

2、顧慮，推動事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。本文借鑒OECD職業(yè)年金的運行模式以及國內(nèi)企業(yè)年金經(jīng)營管理制度，利用社會保險精算原理對我國事業(yè)單位職業(yè)年金的替代率進行設計，試圖構(gòu)建事業(yè)單位職業(yè)年金制度，以彌補事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金可能減少的那部分損失，從而實現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革平穩(wěn)過渡，推動建立公平公正而統(tǒng)一的養(yǎng)老保險體系。全文共有六章，第一部分緒論，第二部分對職業(yè)年金的內(nèi)涵、分類、特點及效用進行闡述，同時與企業(yè)年金進行比較，重點分析職業(yè)年金的作用，

3、為后文的研究奠定基礎。第三部分，闡述當前事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀及存在的問題，分析構(gòu)建職業(yè)年金制度的必要性與可行性，進而論述構(gòu)建職業(yè)年金制度對于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要性。第四部分，探討了OECD國家職業(yè)年金制度模式及其對我國的啟示。第五部分，在借鑒國外職業(yè)年金制度與我國企業(yè)年金制度成功經(jīng)驗的基礎上，嘗試構(gòu)建我國職業(yè)年金制度，同時，以高校為例，從職業(yè)年金的參保比例、計劃類型、繳費水平、待遇水平等方面，構(gòu)建我國事業(yè)單位職業(yè)年金制度

4、的框架，并探討建立較為可行的職業(yè)年金管理模式。第六部分，事業(yè)單位職業(yè)年金制度的配套措施建設。本章主要對職業(yè)年金的運營管理和政府責任進行論述，旨在為順利推進事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設，提供強有力的保障。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：社會養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金替代率，職業(yè)年金制度安徽財經(jīng)大學碩士學位論文3countryenterpriseannuitysystemonthebasisofsuccessfulexperience.Ittrytoconstructo

5、urcountryoccupationalpensionsystem.Atthesametimetaketheuniversityasanexampletheoccupationalpensiontheginsengofscaleplantypepaycostleveltreatmentlevel.Itisconstructourcountryoccupationalpensionsystemframewktheofpublicinst

6、itutions.Itexplestheestablishmentofaviablemanagementofoccupationalpensionmodel.Thesixthpart.Theinstitutionoccupationalpensionsystemconstructionofcomplementarymeasures.Thispartfocusesontheoccupationalpensionoperationmanag