某年人社局行政調解工作總結范文

1、2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)1520142014年人社局行政調解工作總結年人社局行政調解工作總結一、工作制度、責任落實情況為了及時化解社會矛盾，構建和諧勞動關系，充分發(fā)揮行政調解工作作用，根據(jù)市政府辦公廳《XX市人民政府辦公廳轉發(fā)市法制辦關于加強和規(guī)范行政調解工作意見的通知》（杭政辦函[2011]346號）和省人力資源和社會保障廳有關規(guī)定，市人力社保局于2011年制定了《XX市人力資源和社會保障局行政調解組織及

2、工作規(guī)則》，對人力資源和社會保障糾紛行政調解工作應遵循的原則、管轄、調解范圍、程序等進行了明確規(guī)定。此外，為了充分發(fā)揮行政執(zhí)法與行政調解、仲裁調解的特點和作用，提升勞動關系調處效率，該局通過前期的調研，在2011年9月份制定出臺了《勞動關系協(xié)調處理規(guī)則》、《勞動關系調處流程圖》等規(guī)定，規(guī)范了街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動關系行政調解流程，理順了全市勞動保障監(jiān)察機構之間、勞動保障監(jiān)察機構與勞動爭議仲裁機構之間、勞動保障監(jiān)察機構與當?shù)卣推渌块T之間調

3、解工作的銜接，形成工作合力，確保勞動關系調解行為合法、合理，確保矛盾糾紛得到有效解決，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。同時成立勞動關系糾紛行政調解工作領導小組，局長任組長，分管副局長任副組長。成立勞動關系糾紛行政調解辦公室，由局政策法規(guī)處處長任辦公室主任，并明確2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)35案件；四是涉及相關法律法規(guī)沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確，在適用法律方面有一定困難或爭議的案件；五是涉及行政機關不履行法定職責的案件；六是

4、當事人已經(jīng)達成和解或申請行政復議機關調解的案件；七是行政復議機關認為可以依法調解、和解，或行政爭議已得到妥善解決的其他案件。二是創(chuàng)新調解方法，做到息訴止爭。在實際工作中，市人力社保局主要采取四種方式做好調解：一是和解。對于行政機關具體行政行為沒有過錯，而申請人和第三人都存在一定過失，造成了申請人和第三人的紛爭的案件，采取采取說服教育、開導等多種方式，向當事人各方釋難解疑，曉以利害，在合法的前提下充分尊重當事人的意愿和實際情況，使申請人和

5、第三人達成和解。二是勸解。對于被申請人自身行政行為存在瑕疵，一般采取勸解的方式，指出被申請人存在的過錯，說服其自行撤銷變更，從而按照法定程序終止復議活動。三是化解。對于被申請的具體行政行為有明顯的不當或過錯，這種行為還沒有使當事人的利益受到實際損害，行政機關還有“改錯”即可維護當事人的合法權益的可能。一般及時向被申請人說明其過錯可能為當事人造成危害的后果及所承擔的法律責任，在被申請人愿意改過并有其具體實施方案的情況下，允許被申請人主動撤