雷埠鄉(xiāng)中心學(xué)校教職工獎勵性績效工資

1、雷埠鄉(xiāng)中心學(xué)校教職工獎勵性績效工資考核辦法（討論討論稿）稿）為切實做好我鄉(xiāng)小學(xué)（幼兒園）教職工獎勵性績效工資考核分配工作，公平對待不同崗位、不同學(xué)校的每一位教職員工，公正評價各不同崗位的工作量和教育教學(xué)成果，公開接受廣大教職員工的全程監(jiān)督，特制訂本辦法。第一章總則一、本辦法所考核的對象為雷埠鄉(xiāng)各小學(xué)（幼兒園）正式在編教職員工。二、本辦法中考核分配的范圍為：全鄉(xiāng)所有教師獎勵性績效工資與全鄉(xiāng)教師十三個月工資的50％份額之和（另50％的十三個

2、月工資根據(jù)教師本人實際工資標(biāo)準(zhǔn)進行分配）。三、當(dāng)年調(diào)往外鄉(xiāng)工作，但本人的獎勵性績效工資計算在我鄉(xiāng)總額之內(nèi)，其獎勵性績效工資為本人實際十三個月工資和人均獎勵性績效工資之和（借調(diào)縣相關(guān)部門工作等同）。四、經(jīng)權(quán)威機構(gòu)鑒定的喪失勞動能力的殘疾人員（智殘、雙目失明、嚴(yán)重肢殘、植物人等），經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的休假期間內(nèi)，享受個人全額十三個月工資和定性部分績效工資。五、經(jīng)縣以上主管部門鑒定為工傷的殘疾人員，享受50％的個人十三個月工資，享受人均獎勵性績效工資

3、。教師獎勵性績效工資總額之和，按本章下述條款之規(guī)定進行分配。（一）定量部分定量部分占獎勵性績效工資總額的80％，由中心學(xué)校考核小組根據(jù)實際在編在崗教師數(shù)劃撥給各校，由各校（園）參照下列規(guī)定自行考核分配。1.考勤獎（占總額30％）（1）法定假日不扣發(fā)考勤獎①女職工產(chǎn)假為158天，男職工陪護妻子產(chǎn)假為10天；（自請假之日起連續(xù)計算，不增補假日內(nèi)其他法定假）②男、女職工婚假均為3天；（2）特殊情況可不扣發(fā)考勤獎①職工每學(xué)期請事假累計不超過5天

4、；②職工直系親屬因喪請假不超過3天。家住外市或喪禮在外市舉行，可視路程遠(yuǎn)近另給假23天；③直系父母或子女因患重病住院治療期間，陪護假為37天；④職工本人因病住院期間和出院后遵醫(yī)囑休養(yǎng)12周。（3）下列情況之一扣發(fā)部分考勤獎①職工每學(xué)期事假超過5天，扣發(fā)超假期間考勤獎；②職工因病休假超過兩周，扣發(fā)超假期間考勤獎；③職工因婚、因產(chǎn)、因喪請假超過規(guī)定期限，如繼續(xù)履行請假手續(xù)并獲準(zhǔn)，按事假對待，延期不假按曠課處理；④個人未經(jīng)允假，擅離職守每學(xué)期