以“優(yōu)勢為本”培養(yǎng)領導力

1、以“優(yōu)勢為本”培養(yǎng)領導力成功的領導人有不同的領導風格如喬布斯（SteveJobs）的遠見創(chuàng)新，唐納德特朗普（DonaldTrump）的高調張狂，理查德布蘭森(RidBranson)的天馬行空，任正非的紀律嚴明，李嘉誠的謹言慎行。成功的領導人也有一個共性：他們都擁有自己的實質內涵（Substance）和完整性（Integrity），換句話說，他們都是“真實的領導者(authenticleader)”。哈佛商學院管理學教授比爾喬治（Bill

2、Gege）曾在《哈佛商業(yè)評論》上提到，“真實的領導者”是“非表面的優(yōu)越”，他們本性如此，以致他們并沒有需要帶有目的性地打動或討好別人，他們以堅定的自我意識與價值成全了自己的個人魅力和領導風格。獲了管理學會(AcademyofManagement)最佳論文獎。此次研究以功能性磁力共振成像（fMRI）追蹤神經(jīng)活動，發(fā)現(xiàn)“優(yōu)勢為本”的領導力訓練能喚起積極情緒引子（PositiveEmotionalAttract），并激發(fā)正面情緒和副交感神經(jīng)系

3、統(tǒng)的活動，從而提高認知、情感、知覺和行為的接受性和功能?！皟?yōu)勢為本”的領導力訓練是指專注于激發(fā)積極情緒吸引的領導力訓練，著眼于希望、正念、愿景和同情心的領導力訓練。魏德海管理學院的研究發(fā)現(xiàn)，僅僅30分鐘的“優(yōu)勢為本”領導力訓練，就能激活大腦中與認知、感知和情感有關的細胞，同時由于幸福力被提高，個人的自我意識和反思也將得到提高。該研究表明，側重于批判、修正弱項的領導力訓練會激發(fā)負性情緒引子（NegativeEmotionalAttract

4、ion），導致人們?yōu)樽约恨q護，減低對認知、情感、知覺和行為的接受性，抹殺人們發(fā)展可持續(xù)的變革。然而，透過fMRI發(fā)現(xiàn)，以優(yōu)勢及幸福力為中心發(fā)展領導力，能大大提高與想象力密切相關的視覺皮層活動，為神經(jīng)元干細胞發(fā)育創(chuàng)造條件，有助于激勵學習和作出行為變化的關鍵競爭力。此研究不但為“優(yōu)勢為本”的領導力訓練提供了神經(jīng)學的基礎，更以科學印證了筆者在《員工越幸福，企業(yè)越“發(fā)?！薄分刑岬降模腋Ａεc競爭力、創(chuàng)造力、領導力和持續(xù)發(fā)展力的互動關系。如今，“