2008年度機關、支撐部門負責人考核評議表

1、中國科學院沈陽應用生態(tài)研究所中國科學院沈陽應用生態(tài)研究所職工考核辦法職工考核辦法一、考核范一、考核范圍凡本所在冊職工均屬考核范圍。出國一年以上人員、離崗退養(yǎng)人員、交人事處管理的待聘人員，由人事教育處填寫登記表，評價標準按所內(nèi)有關規(guī)定執(zhí)行。二、考核原二、考核原則考核應遵照客觀、公正、公開的原則，注重工作業(yè)績和精神風貌，根據(jù)科研、管理和支撐系統(tǒng)的不同特點，進行分類評價。對科研人員重點考核其科研能力、承擔任務、學術貢獻及成果產(chǎn)出；對技術支撐人

2、員重點考核其技能水平、服務態(tài)度和支撐貢獻；對管理人員重點考核其履行職責、管理水平和服務質(zhì)量。評定標準：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。三、考核三、考核辦法科研人員以學科組為單元進行年終考核，具體辦法依據(jù)《20112015學科組績效考核辦法》。項目聘任人員由學科組組長負責考核。管理、支撐部門負責人由研究所考核委員會根據(jù)述職情況對其德、能、勤、績、廉進行考核評定。其中：德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務技術水平、管理能

3、力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守勞動紀律情況；(三)《學科組年度考核表》、《職工年度考核表》、部門推薦的優(yōu)秀候選人名單（給出推薦原因并排序），在規(guī)定的時間內(nèi)上報人事教育處。(四)研究所考核委員會，對學科組、管理和支撐系統(tǒng)推薦的優(yōu)秀候選人進行審議，確定本年度研究所優(yōu)秀職工，研究所將對年度考核優(yōu)秀職工給予一次性獎勵。（五）所級領導在研究所考核委員會會議上做個人工作總結(jié)，考核委員會對所級領導干部的