

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深入,許多深層次問(wèn)題暴露出來(lái),尤其是在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中沒(méi)有解決的員工權(quán)益問(wèn)題,在企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)上的問(wèn)題時(shí)會(huì)再次出現(xiàn)。如何解決改制后的企業(yè)所面臨的員工權(quán)益問(wèn)題,關(guān)系到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,也關(guān)系到社會(huì)的和諧與發(fā)展。
本文基于對(duì)K國(guó)有企業(yè)改制后(改制后變?yōu)镾國(guó)有控股企業(yè))的個(gè)案研究,探討了員工權(quán)益問(wèn)題產(chǎn)生的因?yàn)椤?quán)益問(wèn)題得以解決的過(guò)程及可能遺留的問(wèn)題。旨在探究員工權(quán)益問(wèn)題的產(chǎn)生及解決的內(nèi)在機(jī)制,建構(gòu)一個(gè)企
2、業(yè)一員工一政府的分析框架,并對(duì)于這種機(jī)制進(jìn)行全面的考察。在企業(yè)層面,關(guān)注董事會(huì)及高層管理者在深化企業(yè)改革中由于問(wèn)題處理不當(dāng)而導(dǎo)致員工權(quán)益問(wèn)題的產(chǎn)生;在員工層面,關(guān)注員工維權(quán)意識(shí)的發(fā)展、群體事件的產(chǎn)生及其對(duì)其權(quán)益問(wèn)題解決的意義和存在的問(wèn)題;在政府方面,分析政府的監(jiān)管責(zé)任。本文認(rèn)為要改善勞動(dòng)關(guān)系、避免出現(xiàn)類似的員工權(quán)益問(wèn)題,從政府層面要加大立法的力度和監(jiān)察保障;從企業(yè)層面建立溝通機(jī)制,健全工會(huì),并發(fā)揮工會(huì)代表廣大員工的作用;在員工層面加快自
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國(guó)企改制后員工激勵(lì)體系及其測(cè)評(píng)研究——以XX公司為例.pdf
- 兵器企業(yè)重組改制實(shí)證研究——以A企業(yè)為例.pdf
- 國(guó)有壟斷企業(yè)改制后員工的激勵(lì)研究—以貴陽(yáng)燃?xì)庥邢挢?zé)任公司為案例.pdf
- 國(guó)有電力企業(yè)改制效果研究——以A公司為例.pdf
- 高等學(xué)校全資企業(yè)改制研究——以XW企業(yè)改制為例.pdf
- 我國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究——以A企業(yè)為例.pdf
- 企業(yè)員工離職意圖問(wèn)題研究——以珠三角企業(yè)為例.pdf
- 試論企業(yè)改制中的職工權(quán)益保護(hù)問(wèn)題.pdf
- 民營(yíng)物流企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題研究——以DP公司為例.pdf
- 民營(yíng)物流企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題研究——以dp公司為例
- 國(guó)有企業(yè)員工離職問(wèn)題研究——以XX電信公司為例.pdf
- 通信企業(yè)新員工培訓(xùn)問(wèn)題的研究——以國(guó)有X通信企業(yè)為例.pdf
- 企業(yè)“70后”、“80后”員工工作心理的比較研究——以湖南省機(jī)械重工企業(yè)為例.pdf
- 企業(yè)員工樂(lè)觀解釋風(fēng)格與職業(yè)倦怠關(guān)系研究——以S石油企業(yè)為例.pdf
- 陜西省國(guó)有森工企業(yè)改制職工權(quán)益保障問(wèn)題研究.pdf
- 85后員工情緒智力與工作績(jī)效關(guān)系研究——以Y企業(yè)為例.pdf
- SO企業(yè)培訓(xùn)體系研究——以S公司為例.pdf
- 企業(yè)員工培訓(xùn)體系問(wèn)題研究及再設(shè)計(jì)——以G公司為例.pdf
- “事改企”員工社保權(quán)益落實(shí)的研究——以N市為例.pdf
- 轉(zhuǎn)企改制背景下文化事業(yè)單位績(jī)效管理問(wèn)題研究——以S廣電中心為例.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論