2015年職業(yè)生涯規(guī)劃考試試題及答案

1、t1“大凡人類對于一件事，研究當中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量?！边@是民主革命的先驅說過的一句話。孫中山t2“道不同，不相為謀?！边@句話出自。《論語?述而》t3“崗位”一詞具備西方特征，軍隊風格，體現(xiàn)“工作的簡繁難易、責任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確t4“鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊伍的整體實力，支撐隊伍的整體發(fā)展。正確t5“螃蟹效應”是一種組織倫理的反

2、映，進而表現(xiàn)為不道德的職場行為。正確t6“權力趨向腐敗，絕對權力絕對腐敗”的名言的發(fā)明者是。阿克頓t7“人權入憲”是個值得紀念的事件。我國在的3月，第十屆全國人大第二次會議通過了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國家尊重與保護人權”的內容。2004年t8“四個一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標510年t9《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則有。獨立保護原則優(yōu)先權原則自

3、動保護原則國民待遇原則t10《勞動合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的.因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的.用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的.即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單

4、位應向勞動者支付經濟補償金.t11《全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級專業(yè)技術人員每年脫產接受繼續(xù)教育的時間累計不少于____學時40t12《專技人才規(guī)劃》不是新中國成立以來第一個專業(yè)技術人才隊伍建設發(fā)展規(guī)劃。錯誤t13《專技人才規(guī)劃》是推動我國專業(yè)技術人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個的發(fā)展規(guī)劃體現(xiàn)針對性、具有操作性注重科學性突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性t14《專技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標有哪些突出特點具備合理性，切實可行突出前瞻性

5、，適度超前體現(xiàn)引導性，鼓舞人心t15《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確t16《專技人才規(guī)劃》一共提出了組數據，從多個角度和側面對整個隊伍的發(fā)展進行了設計，提出了相應的要求。8t171962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學位、學街和研究生條例”起草小組？聶榮臻t181966年，文化大革命爆發(fā)，職稱工作全面停。正確t191977年，鄧小平指出，大專院校應恢復的職稱包括教授助教講師t201977年鄧小平同志指出，要恢復科研人員的職稱，

6、“大專院校也應恢復教授、講師、助教等職稱。正確t211977年鄧小平同志指出，要恢復哪類專技人員的職稱？工程人員t221981年，原國家人事局提出業(yè)務職稱的概念，“業(yè)務職稱是反映專業(yè)干部的的稱號”。學識水平C、工作成就D、業(yè)務能力t231994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度2t241994年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯誤t252000多年前，東方的提

7、出“奉法者強則國強”；而西方的則提出“法治應當優(yōu)于一人之治?！表n非亞里士多德t262005年9月，原人事部又發(fā)布了《關于全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試擴充科目有關問題的通知》，將2001年暫定的13類擴充至大類。15t272010年后專業(yè)技術人員計算機應用能力考試科目從22個調整為26t2820世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為公司。索尼t(yī)64當侵權行為給專利權

8、人造成實際損失時，侵權人應當向專利權人賠償損失。賠償數額。參照該專利許可使用費的倍數合理確定按照侵權人因侵權行為獲得的利益作為賠償額按照專利權人因被侵權所受到的損失作為賠償額t65當事人及其法定代理人、近親屬，對已經發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確t66當事人申請勞動爭議仲裁后，?？梢宰孕泻徒鈚67當事人申請仲裁，須提交。書面申請書t68當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起日內，以

9、書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。60t69當事人雙方不服仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對雙方的訴訟請求，法院應當一并作出裁決。先起訴的一方當事人t70當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的法院起訴的，由法院管轄.先受理的t71當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。正確t72當事人有正當理由的，可以在開庭日前請求延期開庭。3t73當一個人要評職稱時，他至少要先準備好四項基本資格與條件：學歷、資

10、歷、工作業(yè)績t74當一個專業(yè)技術人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。正確t75道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤t76道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤t77德魯克在卓有成效的管理者中指出：時間是最寶貴的資源，不懂得時間管理那就什么也無法管理。正確t78的勞動關系已被納入《勞動合同法》的調整范圍，進而被納入勞動法的調整范圍。這在我國勞動法制實踐中意義非常重大

11、。勞動者不合格用人單位不合格t79電影類作品的著作權由享有和行使。制片人t80電影類作品的著作權由享有和行使。制片人t81對非過錯性解除勞動合同，用人單位應履行提前30日以書面形式通知勞動者本人的義務，或者以額外支付勞動者一個月工資代替提前通知義務后，可以解除勞動合同。用人單位承擔支付經濟補償金的義務。應當t82對該地區(qū)不具備評審條件的專業(yè)，由該地區(qū)人事部門委托具有評審權的評委會評審，單位與個人委托評審無效。正確t83對人民法院主管的勞

12、動爭議案件必須經過勞動仲裁方能進入訴訟程序，這是勞動訴訟主管內容的特殊之處。正確t84對提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應證書的，不由證書簽發(fā)機關宣布證書無效，收回證書，并依照本規(guī)定第七條處理。錯誤t85對一個領導者來講，真誠是一項最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確t86對應試人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機構或者考試主管部門制作考試違紀違規(guī)行為處理決定書，及時送達被處理的應試人員。正確

13、t87對于從技術提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。正確t88對于工作標準描述錯誤的是工作效率t89對于勞動合同訂立的原則，不包括的是口頭原則t90對于目標的設定要注意：目標要符合組織的共同愿景目標實現(xiàn)后應有相應的報酬配合目標的表述應明確清楚，切忌含糊不清目標必須是經過努力可以實現(xiàn)的目標最好是自己首先提出來的本單位

14、、本部門、個人的目標應與其他有關方面和成員的目標相協(xié)調與配合目標要易于考核評價；目標一定要以書面的形式明確t91對于事業(yè)單位崗位設置的結構比例，事業(yè)單位應該按照其單位的不同性質而有不同的設置標準正確t92對員工來講，職務晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。正確t93法律可以起到“定分止爭”的作用，這一提法源自管仲，且在學說那里常被提及。法家t94法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確t95翻譯專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是由