內審人員專業(yè)勝任能力和內審效用均衡的研究.pdf

1、內審人員專業(yè)勝任能力和內審效用均衡的研究—以西南油氣田分公司成都裝備制造中心為例TheProPortionbetweeninternalauditProfessionaleaPabilityandauditeff七etiveness—settheexamPleofChengdumanufaetureofS.W.CNPC學位申請人:7一決一.一)O一曰時以義衛(wèi)一、漁F2一義衛(wèi)廠、級業(yè)年專工了下d之，‘，性，份丁夕七2〕!刊:指導教師:定稿

2、時間:2009年12月內審人員專業(yè)勝任能力和內審效用均衡的研究—以西南油氣田分公司成都裝備制造中心為例勝任能力曲線最后，通過二者的配比來評價企業(yè)內部審計人員的專業(yè)勝任能力對企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行要求(即審計效用均衡是否實現(xiàn))的滿足程度，并從理論和實踐兩個角度對未實現(xiàn)審計效用均衡的經濟組織如何通過提升內部審計人員專業(yè)勝任能力以實現(xiàn)內部審計效用均衡這一問題進行了初步的探討。本文結構如下:第一章:本章是論文的導論部分。在介紹了本文的寫作背景和寫作目的等

3、與論文撰寫相關的內容以后，介紹了論文的研究方法、研究思路和研究路線，并以相關研究成果匯總分析的形式將前人在和論文所研究問題相關的學術問題研究成果和研究結論進行了總結和歸納。第二章，本章將支持論文所研究問題的理論進行了梳理、總結和歸納。主體來說，支持論文所研究問題的理論包括兩大部分:效用論理論和能力素質模型理論，其中以介紹能力素質模型理論為主。同時，為了后文論述的方便，在論述能力素質模型理論的同時，將論文對相關問題進行研究時，需要廣泛采用

4、的研究方法，亦即平衡計分卡的相關理論也進行了介紹。第三章，本章主要介紹的是用平衡計分卡將內部審計效用進行分解，并完成對內部審計等效用曲線進行歸納和推導的目標。本章的研究思路是利用平衡計分卡將影響內部審計效用的因素分解為相應指標，并將相關指標予以量化以得出內部審計等效用曲線。是本文比較出彩的章節(jié)之一。第四章，本章論述的主要內容是對內部審計人員專業(yè)勝任能力曲線的歸納和推導，利用平衡計分卡將內部審計人員的專業(yè)勝任能力分解為可以量化的相應指標，

5、以得出內部審計人員的專業(yè)勝任能力曲線。是本文比較出彩的章節(jié)之一。第五章，本章是論文理論部分的結尾。在經過了在前兩章曲線推導之后，論述內容將在前兩章的研究成果之上展開，將兩條曲線進行配比，完成內部審計人員專業(yè)勝任能力對內部審計效用的影響這一問題的分析和論述，引入了內部審計效用均衡的概念，指出了內部審計效用均衡是最理想的內部審計資源配置模式。并從理論上對內部審計均衡實現(xiàn)的意義進行了較為深入的論述，通過論述最終得出了研究的結論。第六章的內容是