組織公平、工作滿意度和組織公民行為關系研究.pdf

1、本文通過對相關文獻研究的回顧和總結發(fā)現，以往的研究很少考慮組織公平各維度和組織公民行為各維度之間的關系。本研究以南京部分企業(yè)員工為調查對象，采用組織公平四維量表(包括程序公平、分配公平、領導公平和信息公平)和組織公民行為五維量表(包括人際和睦、協(xié)助同事、認同組織、敬業(yè)精神和公私分明)，引進工作滿意度作為中介變量，對組織公平各維度和組織公民行為各維度之間的關系以及工作滿意度在其中的中介作用進行了實證分析，并依掘研究結論，對企業(yè)的管理實踐提

2、出了相關建議。
　　 文章通過問卷調查取得研究樣本數據，利用統(tǒng)計分析軟件對數據進行描述性統(tǒng)計分析和信效度分析，運用結構方程模型軟件驗證提出的假設、分析中介變量的效果，并對模型進行評價、擬合。研究主要結論如下：組織公平各維度和組織公民行為之間存在顯著的正相關系；組織公平的各維度和組織公民行為的人際和睦、認同組織、敬業(yè)精神和公私分明維度呈現出顯著的正相關，組織公平的各維度和組織公民行為的協(xié)助同事維度沒有明顯的相關關系；工作滿意度在組