東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才激勵模式研究.pdf

1、建設國家自主創(chuàng)新示范區(qū)是一項龐大的系統(tǒng)工程，需要從各方面著手深入推進，而人才無疑是其最核心的建設力量之一。探索科學合理的人才激勵模式是吸納人才、建設國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的重要保證。中關村科技園區(qū)之所以能成為我國第一個國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，正是因為其聚集了大批海內外優(yōu)秀人才，成為創(chuàng)新人才成長的搖籃。
　　 2009年12月8日，東湖高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)成為繼北京中關村科技園區(qū)之后，全國第二個國家自主創(chuàng)新示范區(qū)。中關村科技園區(qū)的成功啟示東

2、湖高新區(qū)，要建設好東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)（以下簡稱東湖示范區(qū)），必須實施創(chuàng)新人才發(fā)展戰(zhàn)略，建設有利于人才成長的生活居住、工作選擇、價值創(chuàng)造、信息溝通、知識交流等條件環(huán)境，并協同園區(qū)內的各方力量，建立園區(qū)人才科學合理的激勵模式。
　　 基于人才對國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設的重要性，本研究以東湖示范區(qū)人才激勵模式為研究對象，其目的在于探索建立科學合理的人才激勵模式，進一步調動廣大科技人員和經營管理人員的積極性和創(chuàng)造性，吸引、聚集更多優(yōu)秀