職業(yè)經(jīng)理人如何和前雇主相處

1、職業(yè)經(jīng)理人如何和前雇主相處最近，一家上市公司的新聞事件引起業(yè)內(nèi)諸多老板和職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)注。盡管當(dāng)事各方對該事件各有表述，但一個無可回避的現(xiàn)實還是引發(fā)諸多爭議，即職業(yè)經(jīng)理人該以何種操守與前雇主相處老板怎么看待前任職業(yè)經(jīng)理人的這種“開炮”行為本期例會邀請到各個行業(yè)的企業(yè)家，且看他們對此發(fā)表何種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)一：別評論前雇主職業(yè)經(jīng)理人的一條很重要的操守，就是不能就以前、包括現(xiàn)在的工作進(jìn)行公開評論，這是一種非常不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我看新聞事件的主角評論

2、前雇主的股價，這和他有什么關(guān)系呢公司股價與公司業(yè)績有關(guān)，與發(fā)展有關(guān)，和一個人的話有多大關(guān)系呢這種不恰當(dāng)?shù)脑u論，在國外會引起法律訴訟。我自己當(dāng)老板前，也做過一些大型知名企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，我遵守的游戲規(guī)則第一條，就是不隨意評論我自己服務(wù)的企業(yè)，即使我離開了那家公司，我需要做的只能是做好我現(xiàn)在的工作，而不是對以前的企業(yè)去說三道四，哪怕是和前雇主的關(guān)系并不好。而且我想職業(yè)經(jīng)理人完全能夠和前雇主成為朋友。畢竟雙方在一起共事多年，雖然在商業(yè)層面不一

3、定能夠達(dá)成共識，但對方是業(yè)主、股東，生意上也許不能和你契合，但這不能成為你們發(fā)展個人堅持做完最后一天的工作，而公司派了很多人來送我。我服務(wù)的前一家企業(yè)，居然開了5次歡送會給我，這讓我很感動。我覺得職業(yè)經(jīng)理人要做的事情就是為公司服務(wù)，在位一天，就要做好一天。在職業(yè)經(jīng)理人圈子里，換工作很正常，但我覺得如果你去說前雇主的不好，也相當(dāng)于是在說你自己，因為你曾經(jīng)也是其中的一員。在某種意義上，你的這些對前雇主的負(fù)面言論，你的下家也會對此進(jìn)行考量，你

4、的操守會被懷疑，這將影響你的工作。如果說一定要對工作進(jìn)行評價，一般企業(yè)都有內(nèi)部評價體系，你可以通過這些渠道來進(jìn)行，而不是通過對外宣傳的方式，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該維護(hù)前雇主的正面形象。觀點(diǎn)四：先說斷后不亂我對公司的職業(yè)經(jīng)理人有一個要求，就是公司不會去做違規(guī)違法的事情，如果你發(fā)現(xiàn)公司有這樣的行為，你可以拒絕不干，這是我可以接受的。但是如果你干了這樣的事情，再去舉報我，這我就是不能接受的了。打個比方，有很多合理避稅的方案。老板可以解釋這些專業(yè)問題，