這六種簡(jiǎn)歷最容易被拋棄

1、[簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷]這六種簡(jiǎn)歷最容易被拋棄這六種簡(jiǎn)歷最容易被拋棄招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮?jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷HR只看一眼，便馬上放棄考慮，求職者就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。以下六種簡(jiǎn)歷很容易被HR被拒看。1、很、很長(zhǎng)的求的求職信HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的能力就只有這些了，其他就不必要看了。

2、2、出、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤顯錯(cuò)誤尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。3、表述、表述過(guò)于簡(jiǎn)略有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。4、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷不完整不完整工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。

3、太原人才網(wǎng)HR有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。5、附件形式或、附件形式或標(biāo)題標(biāo)題不明確的不明確的有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。6、用很怪異的、用很怪異的郵箱名字箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷