人力資源管理師考試心得考試試題庫完整

1、1、關(guān)于團隊，表述正確的是()。A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目標E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊參考答案：ACDE2、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當避免提出的問題是()。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)

2、的不合作現(xiàn)象的”B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的”C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的”參考答案：C3、集體勞動合同體制以()為主導體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A4、周歲C.5、在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓()，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓的支持程度A.接受程度B.態(tài)

3、度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案：D6、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有()。A.時間定額B.看管定額C.服務(wù)定額B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A12、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識D.傳授經(jīng)驗參考答案：C13、正式組織的本質(zhì)特征是()。A.個人所提供的心理狀態(tài)B

4、.個人所提供的思維習慣C.個人所提供的行為習慣D.貫徹按勞分配原則參考答案：D14、勞動爭議仲裁的原則不包括()A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當回避參考答案：C15、訂立勞動合同必須主體要合法、()的合法。A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D16、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A.