上市公司高管薪酬與企業(yè)分紅相關(guān)性實證研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩55頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,上市公司治理中的委托代理問題的研究逐漸成為熱點,而股東與高管之間的委托代理關(guān)系更是研究的熱點和焦點,人們致力于通過設(shè)計一套行之有效的高管薪酬制度來緩解上市公司中日益嚴重的委托代理問題。
   目前有關(guān)我國上市公司中高管薪酬的如何設(shè)計以及如何對高管進行有效的激勵措施的研究已經(jīng)很多,并且經(jīng)過對前人研究的總結(jié)也能夠得到大致統(tǒng)一的結(jié)論。本文是通過高管薪酬和企業(yè)分紅的關(guān)系來分析委托代理問題,高管薪酬與企業(yè)分紅能

2、夠很好的代表公司中高管與股東的利益,委托代理問題的解決在于股東與高管之間達到利益的雙贏,即高管薪酬與企業(yè)分紅形成一種正相關(guān)關(guān)系,同時企業(yè)分紅的有效實施也是對高管進行有效監(jiān)督的一種手段,也是委托代理問題解決的一種方式,通過兩者關(guān)系的研究能發(fā)現(xiàn)公司中的委托代理問題,這是一種全新的分析此問題的視角。
   本文采用理論研究和實證研究相結(jié)合的方法,通過對前人研究的總結(jié),并依據(jù)委托代理及股利代理理論提出自己的研究方向,進一步通過博弈模型和

3、實證分析模型,來分析股東與高管、企業(yè)分紅與高管薪酬之間的影響關(guān)系。通過博弈模型分析出的結(jié)論認為公司中存在一種股東和高管利益均衡的情況,即存在一種納什均衡,分別是高管與股東在采取股東利益最大化和實行監(jiān)督的行動策略中實現(xiàn)的。進一步通過實證分析,檢驗作為高管與股東利益代表的高管薪酬與企業(yè)分紅的相關(guān)關(guān)系,得出的結(jié)論為上市公司中高管薪酬與企業(yè)分紅的相關(guān)關(guān)系只在民營企業(yè)中表現(xiàn)了出來,而在國有企業(yè)中不存在高管薪酬與企業(yè)分紅的相互影響關(guān)系,說明在民營企

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論