繼續(xù)教育試題答案

1、一、判斷題(每題2分)1.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。(正確)2.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。(錯誤)3.專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。(正確)4.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的被認為是工傷。(正確)5.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。(正確)6.合同中的造成對方人身傷害和因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款效.(

2、正確)7.當事人對專利管理機關專利侵權處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起2個月內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不執(zhí)行的，專利管理機關可以請求人民法院強制執(zhí)行。(錯誤)8.對不具備規(guī)定學歷申報高、中級專業(yè)技術職務的老同志，則要制定具體條件，通過考核其以往的工作經(jīng)歷(錯誤)9.未經(jīng)作者或其他著作權人的許可而以任何方式復制、出版、發(fā)行、改編、攝制電影等行為，屬于對著作的違約侵權(正確)10.我國已確立的醫(yī)療保險模式是個人賬戶醫(yī)療(正確)1

3、1.作為社會人，享有憲法和法律規(guī)定的基本權利。(錯誤)12.作為國家公民，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權利。(錯誤)13.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。(錯誤)14.不允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入。(錯誤)15.勞動爭議仲裁收取費用。(錯誤)16.《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者可以依法參加社會保險，繳納社會保險費。(錯誤)17.圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術館等為陳列或者保存版本的需要，復制本館收藏的作品；可以不經(jīng)著

4、作權人許可，不向其支付報酬。(正確)18.對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。(錯誤)19.只要勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧?，就應當適用勞動法.(正確)20.累計繳費時間滿1年不足5年的，失業(yè)保險金的給付期最長為24個月。(正確)21.聘用合同中約定的試用期一般不超過3個月，情況特殊可延長，但不超過7個月。錯誤22.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。錯誤23.專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度包括：從

5、業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。正確24.國家法定節(jié)假日加班，按不低于工資的200%發(fā)放。錯誤25.專業(yè)技術人員應當遵守職業(yè)道德。正確26.中國公民、法人、其他組織的作品無論是否發(fā)表，依照《著作法》享有著作權。正確27.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起九十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。錯誤28.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。正確29.合

6、同中的造成對方人身傷害和因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款效。正確30.對不具備規(guī)定學歷申報高、中級專業(yè)技術職務的老同志，則要制定具體條件，通過考核其以往的工作經(jīng)歷。錯誤1.勞動合同和聘用合同是專業(yè)技術人員勞動權保護的關鍵和基礎。正確2.在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同。正確C中華人民共和國職業(yè)大全》D《中央人民共和國職業(yè)大全》11.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（a）。A一個月B兩個

7、月C三個月D四個月12.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（c）。A三個月B五個月C六個月D七個月13.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（d）的部分，準予扣除。A11%B12%C13%D14%14.國家實行勞動者每日工作時間不得超過（c）小時。A6B7C8D915.作品的署名權、修改權、保護作品完整權的保護期（a）。A不受限制B五年C十年D二十年16.發(fā)明專利權保護期限為（c）年。A5B10C20D301

8、7.失業(yè)保險金本人累計繳費滿1年不足5年的，最長領取（1）個月。A12B18C24D3618.關于集體合同下列說法錯誤的是(b)。A勞動合同關于勞動者權益的規(guī)定不得低于集體合同的標準B集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效C集體合同具有補充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分D集體合同是用人單位和勞動者

9、代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議19.知識經(jīng)濟發(fā)展的重要動力是（b）A知識經(jīng)濟B知識產(chǎn)權C知識管理D知識地位20.榮譽權是一種（c），一經(jīng)獲得，即為公民、法人終生所有，未經(jīng)法定程序不得奪，也不能轉讓、繼承，因而與榮譽權人的身份密切相關。A身體權B身份權C生命權D財產(chǎn)權12.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（a）。A一個月B兩個月C三個月

10、D四個月12.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b）A一個月B兩個月C三個月D四個月13.勞動法規(guī)定，試用期不得超過（d）個月。A3B6C9D1214.勞動者提前（b）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A十五日B三十日C六十日D三個月15.被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定，也未在其依法設置的規(guī)章制度中規(guī)定專利獎勵的方式和數(shù)額，應在專利公告之日起3個月內(nèi)給發(fā)明人、設計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金不少于（d）元。