人六有答案解讀

1、單項選擇題(每題1分)1.面試最大的缺陷在于()。A.直觀性B.全面性C.目標性D.主觀性2.多用于知識測驗和實際操作測驗，但不適用于對能力或潛力進行預測的效度是()。A.預測效度B.效標關聯(lián)效度C.內容效度D.構想效度3.下列面試方法中，比較適合于招聘中高級管理人員的是()。A.行為事件面談法B.非結構化面試C.情景面試D.半結構化面試4.以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是()。A.知識B.動機C.技能D.注意力5.投射法一般不能測

2、量出應聘者的()。A.感情B.能力C.思想D.欲望6.在獲取有關勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法的是()。A.觀察法B.試驗點C.專家小組法D.行為事件訪談法13.下列關于人員甄選的陳述錯誤的是()。A.這一階段的技術性最強B.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件C.組織所需要的是最優(yōu)秀的人D.最終的錄用決策應當由直線部門做出14.在心理測驗中

3、，將測驗成績的穩(wěn)定性程度或多次測驗所得成績的一致性程度稱為()。A.接近度B.信度C.效度D.難度15.人員篩選中，企業(yè)最常用的測試手段是()。A.面試B.筆試C.申請表D.心理測驗16.面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關系。這屬于面試的()工作流程。A.面試前的準備B.面試初始階段C.面試深入階段D.結束面試17.在人員甄選的實施過程中，比較復雜和關鍵性的步驟是()。A.檢查所填資料B.測試與面試C.