女職工權益保護法律法規(guī)知識題目及答案50道二匯總

1、1女職工權益保護法律法規(guī)知識題目單選題單選題（共（共50題）1、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機會均等2、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性

2、別B、身高C、相貌D、學歷3、《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容。A、戀愛、結婚B、休息、休假C、結婚、生育D、晉職、晉級4、《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A、一個B、兩個C、三個D、四個5、《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽證書C、減免子女學費D、發(fā)放計劃生育津貼311、依據《

3、勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。A、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難B、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責任D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作12、《婦女權益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年，一年B、六個月，一年C、一年、六個月D、六個月

4、、六個月13、依據《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。A、1B、1至2C、2D、2至314、依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況15、依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞