最新2018年5月人力資源管理師一級專業(yè)技能真題

1、2018年5月一月一級人力人力資源管理源管理師專業(yè)師專業(yè)技能真技能真題及答案及答案簡答題：一、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件參考答案：1、提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人2、必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經仲裁程序或前述特定給付之訴等不得向法院起訴。3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。4、起訴的時間，必須實在《勞動爭議調解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時效期內，否則法院不予辦理。5、起訴必須向

2、有管轄權的法院提出。二、設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在哪些方面參考答案：設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在績效體系設計和考評體系設計的相關工作中。(1)指標的創(chuàng)建和量化(2)平衡計分卡所包含的各個指標數值的確定(1)A集團公司采用的是哪種管控模式這種管控模式在業(yè)務組合、戰(zhàn)略管理、業(yè)務管理人力資源管理和管理目標方面分別具有什么特點(12分)參考答案：A集團采取的是運營管控型模式，其特點如下：業(yè)務組合：業(yè)務單一或者高度相關戰(zhàn)略管理：具體

3、集團及下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實施、控制業(yè)務管理：具體重大經營決策和相關業(yè)務的統(tǒng)一管理人力資源管理：直接對具體的人力資源管理操作進行控制管理目標：下屬企業(yè)經營行為的統(tǒng)一與優(yōu)化，控制行業(yè)關鍵。(2)A集團公司通過控股形式聯合成立B公司，這種控股子公司制有哪些優(yōu)點和缺點(10分)參考答案：控股子公司的優(yōu)點：可通過控股子公司介入有一定政策和法律限制的特殊市場和地區(qū)通過控股子公司迅速進入新的事業(yè)領域或支配更多的社會資源通過控股子公司可以合理避稅，規(guī)