[工作計劃]衛(wèi)生系統(tǒng)績效考核方案

1、1全州縣衛(wèi)生系統(tǒng)績效考核方案為積極推進我縣衛(wèi)生系統(tǒng)績效考核工作，正確評價衛(wèi)生系統(tǒng)內各醫(yī)療衛(wèi)生單位的工作業(yè)績，充分調動各單位的工作積極性，提高各單位的醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，促進衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，特制訂本考核方案。一、考核原則一、考核原則（一）客觀公正根據績效考核標準，實事求是、客觀公正地對被考核對象做出評價，績效考核的指標選取以能夠量化的指標為主，盡量避免考核實施中的人為調整因素，力求客觀、公正、簡潔、透明。（二）分類考核按照各單位不

2、同的業(yè)務性質及不同的管理目標分類設計考核指標。充分考慮不同的單位所承擔的職責要求，對各類考核賦予不同的權重結構，分成如下三類：第一類：原則上所有縣級醫(yī)院（包括縣人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、婦幼保健院三家）的指標基本一致。但在個別指標中，突出?？铺厣?，并且在某些指標上，使用縱向指標，以保證相對公平性原則。第二類：所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。這一類參考衛(wèi)生部辦公廳的指標，但針對其大量的公共衛(wèi)生服務工作，單獨列出考核指標。第三類：縣疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所和合管中心

3、。這一部分，主要依據其崗位職責和上級要求的工作任務進行績效指標的設計。（三）導向明確3正的原則，社會滿意度和各方認可部分，委托第三方進行測評。（一）考核程序1、相關部門組織問卷調查并統(tǒng)計調查結果?？冃Э荚u小組據此得出客戶滿意度得分。2、衛(wèi)生局組織實施各單位負責人綜合測評，測評內容見第八部分“對領導個人滿意度測評表”?？冃Э己诵〗M統(tǒng)計測評結果并據此得出領導滿意度、職工滿意度及相關合作單位滿意度三部分得分。3、衛(wèi)生局組織醫(yī)療護理質量督察及三

4、基考試，績效考核小組根據督察及考試結果統(tǒng)計各單位對應項目得分。4、各單位根據績效考核小組的要求統(tǒng)計各種考核指標，統(tǒng)計結果報績效考核小組，績效考核小組據此統(tǒng)計對應各項考核得分。5、績效考核小組負責統(tǒng)計各被考核單位考核得分。（二）考核周期績效考核原則上每年一次，有的項目也可不定期考核。（三）考核參考指標及評分標準（見附表）（四）考核一票否決項目1、單位或職工違反計劃生育政策。2、當年未繳納養(yǎng)老保險基金的單位。3、經醫(yī)療事故技術鑒定委員會或司