上市公司高管人員薪酬激勵對公司績效影響的實證分析.pdf

1、為了有效提升公司績效，很多學(xué)者致力于從高管人員薪酬激勵的角度來進(jìn)行理論和實踐驗證。但是國內(nèi)外學(xué)者對高管人員薪酬激勵對公司績效的影響方面得出的結(jié)論不盡相同，有正向影響，有負(fù)向影響也有的得出不相關(guān)的研究結(jié)果。那么，為了提高公司績效，對我國上市公司高管人員薪酬激勵方案的設(shè)計提供借鑒，本文也試圖通過實證分析提出自己的見解。
　　本文首先從理論層次界定和分析了高管、高管薪酬激勵方式和激勵機(jī)理、和公司績效衡量方法，確立了從年薪制和股權(quán)激勵角度

2、來衡量高管薪酬激勵，用財務(wù)指標(biāo)法來度量公司績效。之后有條件的選取2008年-2010年我國A股上市公司數(shù)據(jù)作為研究樣本，以高管人均年薪、持股數(shù)量和持股比例作為自變量，以盈利能力、股東獲利能力、資產(chǎn)運營能力、成長發(fā)展能力和償債能力五個方面共九個指標(biāo)進(jìn)行因子分析得出的企業(yè)綜合績效得分作為公司績效的衡量指標(biāo)即因變量，再輔以是否國有控股、是否存在核心人員作為控制變量，進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析和多元回歸分析。
　　結(jié)果表明：上市公司績效和高管人均