企業(yè)家認(rèn)知匹配對(duì)企業(yè)家滿(mǎn)意、離職意向的影響研究.pdf

1、第二屆企業(yè)家認(rèn)知研討會(huì)于2005年在加拿大西安大略大學(xué)毅偉商學(xué)院(the Ivey Business School)召開(kāi)。與會(huì)學(xué)者 Ronald和Lowell(2007)以及他們的研究小組于這次會(huì)議之后對(duì)企業(yè)家認(rèn)知問(wèn)題再次進(jìn)行了深入的探討,對(duì)該學(xué)術(shù)分支的精典問(wèn)題作了較全面的思考和歸納。他們認(rèn)為,至今學(xué)者們研究的焦點(diǎn)和一直想回答的問(wèn)題全部集中在企業(yè)家的“思維方式”上,即“企業(yè)家是如何進(jìn)行思考的”,也可以解釋為企業(yè)家元認(rèn)知的問(wèn)題。心理學(xué)界給

2、予這種人腦中加工處理信息的思維方式一個(gè)定義——認(rèn)知風(fēng)格。然而企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格本身并不能給企業(yè)家?guī)?lái)直接的成功,不同企業(yè)家所體現(xiàn)的認(rèn)知風(fēng)格也并無(wú)好壞之分,但是的確存在企業(yè)家認(rèn)知的匹配問(wèn)題。
　　本文的研究旨在探究企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格匹配是否對(duì)企業(yè)家滿(mǎn)意、離職意向產(chǎn)生作用,以及如何作用的問(wèn)題。首先,本文追溯了企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格理論、企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格匹配理論等研究的理論成果,著重回顧和總結(jié)了企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格匹配問(wèn)題的研究成果和現(xiàn)狀,介紹目前學(xué)者們是如何

3、看待企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格匹配問(wèn)題的。接下來(lái),在文獻(xiàn)閱讀的綜合整理的基礎(chǔ)之上,理清企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格匹配問(wèn)題等問(wèn)題的相互關(guān)系,構(gòu)建了本文理論模型。該模型將企業(yè)家認(rèn)知風(fēng)格與企業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配對(duì)企業(yè)家滿(mǎn)意、離職意向的作用,融于一個(gè)分析框架內(nèi),分析了它們之間的關(guān)系,在此基礎(chǔ)上,提出了本文的研究假設(shè)。然后,筆者以湖南省衡陽(yáng)市為調(diào)查研究地點(diǎn),選擇了該地區(qū)的企業(yè)和公司中企業(yè)家作為調(diào)查對(duì)象,向他們發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,以此種方式獲取了92個(gè)有效樣本。通過(guò)采用SPSS17.0