上海財(cái)大高等研究院建議改變優(yōu)秀人才引進(jìn)機(jī)制

1、如何吸引海外頂尖科學(xué)家如何吸引海外頂尖科學(xué)家上海財(cái)大高等研究院建議改變優(yōu)秀人才引進(jìn)機(jī)制上海財(cái)大高等研究院建議改變優(yōu)秀人才引進(jìn)機(jī)制《新民晚報(bào)》2009年12月16日頭版頭條記者：錢瀅瓅近年來，我國大力引進(jìn)海外優(yōu)秀人才加盟國內(nèi)高校。然而，數(shù)一數(shù)二的“大牌”教授未曾現(xiàn)身，還有一些引進(jìn)學(xué)者無法毫無顧忌地“扎根”國內(nèi)。如何吸引海外頂尖人才來中國發(fā)揮聰明才智？上海財(cái)經(jīng)大學(xué)高等研究院近期完成的《對(duì)引進(jìn)海外頂尖、領(lǐng)軍和高層次優(yōu)秀人才的若干建議》，提出要

2、以“情、禮、利”吸引、留住和用好頂尖人才。沒見學(xué)術(shù)大王來沒見學(xué)術(shù)大王來“前幾年，國內(nèi)引進(jìn)的是學(xué)術(shù)界‘小王’，真正的‘大王’還沒有被吸引過來?！必?cái)大高等研究院院長田國強(qiáng)教授說?，F(xiàn)在，一些引進(jìn)人才的工作方式是“兩頭跑”，每年請(qǐng)三五個(gè)月學(xué)術(shù)假來中國工作，合同一到期就走，沒能長期“扎根”國內(nèi)。我國正在實(shí)施“千人計(jì)劃”，今后5到10年內(nèi)將圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)引進(jìn)2000名科技領(lǐng)軍人才。兩度擔(dān)任“千人計(jì)劃”評(píng)審專家的田國強(qiáng)坦言，很多海外頂尖華人科

3、學(xué)家還沒有被引進(jìn)來，而且我國人才引進(jìn)計(jì)劃客觀上只重短期使用效果，缺乏長效機(jī)制保證?！耙M(jìn)人才要在國內(nèi)工作3年，中央財(cái)政給予每人100萬元的補(bǔ)助，那3年之后呢？”他擔(dān)心，“海外高層次人才大多會(huì)在3年合同期滿后回流海外?！杯h(huán)境待遇要配套環(huán)境待遇要配套研究院為此提出，要進(jìn)一步探索建立與國際接軌的吸引和利用海外高層次人才的機(jī)制和模式，分層次、分功能、分步驟地吸引和留住人才。世界頂尖科學(xué)家，每個(gè)行業(yè)不過三五個(gè)。對(duì)這些杰出人才，田國強(qiáng)認(rèn)為應(yīng)該“動(dòng)之

4、以情、待之以禮、示之以利”，著力營造優(yōu)越的工作環(huán)境，給予豐厚的生活待遇，形成綜合配套體系，建議國家每年在這方面投入資金5億元至10億元。在“千人計(jì)劃”實(shí)施之前，田國強(qiáng)曾對(duì)海外頂尖華人科學(xué)家做過非正式的調(diào)查：如果給他們比現(xiàn)有工資水平高出20%到30%的待遇直至退休，同時(shí)給他們一定數(shù)量的高層次研究人員編制，讓他們按國際通行的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從海內(nèi)外引進(jìn)同領(lǐng)域的教授、副教授和助理教授組建研究團(tuán)隊(duì)、實(shí)驗(yàn)室，并給予穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持，他們是否愿意回國全

5、職從事科研工作？絕大部分人的答案是肯定的。海外杰出學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物和海外留學(xué)人才，是另外兩大“人才陣營”。改革開放以來，中國各類出國留學(xué)人員多達(dá)139萬余，回國的只有37萬左右，對(duì)這100多萬海外留學(xué)人才和各種學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物，研究院認(rèn)為應(yīng)以盡職與績效作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。如何吸引海外頂尖科學(xué)家如何吸引海外頂尖科學(xué)家上海財(cái)大高等研究院建議改變優(yōu)秀人才引進(jìn)機(jī)制上海財(cái)大高等研究院建議改變優(yōu)秀人才引進(jìn)機(jī)制《新民晚報(bào)》2009年12月16日頭版頭條記者：錢瀅瓅

6、近年來，我國大力引進(jìn)海外優(yōu)秀人才加盟國內(nèi)高校。然而，數(shù)一數(shù)二的“大牌”教授未曾現(xiàn)身，還有一些引進(jìn)學(xué)者無法毫無顧忌地“扎根”國內(nèi)。如何吸引海外頂尖人才來中國發(fā)揮聰明才智？上海財(cái)經(jīng)大學(xué)高等研究院近期完成的《對(duì)引進(jìn)海外頂尖、領(lǐng)軍和高層次優(yōu)秀人才的若干建議》，提出要以“情、禮、利”吸引、留住和用好頂尖人才。沒見學(xué)術(shù)大王來沒見學(xué)術(shù)大王來“前幾年，國內(nèi)引進(jìn)的是學(xué)術(shù)界‘小王’，真正的‘大王’還沒有被吸引過來。”財(cái)大高等研究院院長田國強(qiáng)教授說?，F(xiàn)在，一

7、些引進(jìn)人才的工作方式是“兩頭跑”，每年請(qǐng)三五個(gè)月學(xué)術(shù)假來中國工作，合同一到期就走，沒能長期“扎根”國內(nèi)。我國正在實(shí)施“千人計(jì)劃”，今后5到10年內(nèi)將圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)引進(jìn)2000名科技領(lǐng)軍人才。兩度擔(dān)任“千人計(jì)劃”評(píng)審專家的田國強(qiáng)坦言，很多海外頂尖華人科學(xué)家還沒有被引進(jìn)來，而且我國人才引進(jìn)計(jì)劃客觀上只重短期使用效果，缺乏長效機(jī)制保證?！耙M(jìn)人才要在國內(nèi)工作3年，中央財(cái)政給予每人100萬元的補(bǔ)助，那3年之后呢？”他擔(dān)心，“海外高層次人

8、才大多會(huì)在3年合同期滿后回流海外?！杯h(huán)境待遇要配套環(huán)境待遇要配套研究院為此提出，要進(jìn)一步探索建立與國際接軌的吸引和利用海外高層次人才的機(jī)制和模式，分層次、分功能、分步驟地吸引和留住人才。世界頂尖科學(xué)家，每個(gè)行業(yè)不過三五個(gè)。對(duì)這些杰出人才，田國強(qiáng)認(rèn)為應(yīng)該“動(dòng)之以情、待之以禮、示之以利”，著力營造優(yōu)越的工作環(huán)境，給予豐厚的生活待遇，形成綜合配套體系，建議國家每年在這方面投入資金5億元至10億元。在“千人計(jì)劃”實(shí)施之前，田國強(qiáng)曾對(duì)海外頂尖華人

9、科學(xué)家做過非正式的調(diào)查：如果給他們比現(xiàn)有工資水平高出20%到30%的待遇直至退休，同時(shí)給他們一定數(shù)量的高層次研究人員編制，讓他們按國際通行的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從海內(nèi)外引進(jìn)同領(lǐng)域的教授、副教授和助理教授組建研究團(tuán)隊(duì)、實(shí)驗(yàn)室，并給予穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持，他們是否愿意回國全職從事科研工作？絕大部分人的答案是肯定的。海外杰出學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物和海外留學(xué)人才，是另外兩大“人才陣營”。改革開放以來，中國各類出國留學(xué)人員多達(dá)139萬余，回國的只有37萬左右，對(duì)這10